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現場の作業ですのでもちろん体力的な面で大変な局面がたくさんあります。製造ラインのトラブルが起きたらすぐに対処をしなければいけませんし、会社で定めている目標稼働率がありますので、やむを得ないトラブルでもその稼働率に影響が出てしまうのが少し不満です。それが昇給額に影響してしまいます。普段通りに回っているのが100%だとしたらどんなに頑張ってもその100%を超えることはなく、トラブルが起きた瞬間下がってしまいます。製造ラインによって古いラインがあったりしてトラブルが起きやすいラインがあるのでそこに配属されている担当者は特に気の毒なのかなと感じています。
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現場の作業ですのでもちろん体力的な面で大変な局面がたくさんあります。製造ラインのトラブルが起きたらすぐに対処をしなければいけませんし、会社で定めている目標稼働率がありますので、やむを得ないトラブルでもその稼働率に影響が出てしまうのが少し不満です。それが昇給額に影響してしまいます。普段通りに回っているのが100%だとしたらどんなに頑張ってもその100%を超えることはなく、トラブルが起きた瞬間下がってしまいます。製造ラインによって古いラインがあったりしてトラブルが起きやすいラインがあるのでそこに配属されている担当者は特に気の毒なのかなと感じています。
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近年の大手食品メーカーが次々と行なっていく働き改革を横目で見続けながら指を加えていたが、ここ2年で重い腰をあげ、社内ルールを大きく変える取り組みを行なっている。特に働く時間(部署によってスライドワークや、コアタイム無しのフレックス制度導入)や場所(在宅勤務推奨やサテライトオフィスの導入)に対する仕組みが次々と導入され、社員全体に大きく関わる変革が多くあったと言える。 また、これら働き方改革に合わせて、人事制度も大きく変わっている。社員自身の選択を尊重してくれ、そのかわりしっかり頭を使った人から昇進する形になったと感じる。
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