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実施率60.0%
実施日数比率
2021年頃の話
子育て支援の制度はあるものの、各拠点とも担当者の数が少なく、男性が育休を取得するのはハードルが高い。会社が体育会系のため、育休や出産前後に有給休暇を取得する際に嫌味を言われるあり、男性については、制度があまり浸透していない。定時退社日等はあるものの部署によって業務量に差がある為、深夜まで業務をする事が多々ある。
2022年頃の話
休暇は申請すれば取れますが兎に角打ち合わせや会議が多く丸々午前休などを使って休暇を取ることが多いです。休暇を申請しているが普通に出社している社員もおり、管理職もそれを黙認しているのが現状です。
2021年頃の話
突発的事象への対応はもちろん、外部機関・他部署との会議・調整など、自身で...
2021年頃の話
中日本圏内で異動が発生するため良いところもあれば悪いところもあると思いま...
2020年頃の話
休暇は事前に仕事の目処さえつけていればかなりとりやすいといえます。夏休み...
2021年頃の話
制度としては休暇がとりやすい状況。(年間休暇取得日数の目標が設定されてお...
2022年頃の話
テレワークは、限られている人間が利用していますが、内容は休暇と一緒です。...
2021年頃の話
職務内容的にリモートワークの適応が困難な業務(現場確認、突発的な指示業務...
2021年頃の話
現場を担当する業務では、テレワークにによる業務遂行は不可能なため、部署に...
2021年頃の話
新型コロナの影響もあり、テレワーク・リモートワークを推奨している。また、...
2021年頃の話
テレワーク・リモートワークを推奨しているが、実際に出社しなければ、対応で...
2021年頃の話
コロナ禍において職場への出勤削減を目的に、全社的に自宅等でのリモート環境...
2022年頃の話
コロナが流行り出してから一気に電子化、リモートワークが広がった。社内には...
2021年頃の話
ノートPCの貸与やテレワーク専用スペースの設置などテレワーク・リモートワ...
2018年頃の話
担当者への業務委託範囲外の担当者への業務委託範囲への業務委託範囲外担当者...
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メーカー
メーカー
教育・研究
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JFE物流株式会社
良くもなく悪くもなくです。中途採用が多いので、あまり他人に干渉しない雰囲気があります。コンプライアンスもあるのかもしれませんが。
中日本ハイウェイ・パトロール東京株式会社
上位クラスの社員になるほど、昇格試験結果や内示など、不可解な点や不透明さを感じる時がある。また隊長によっては個人的感情で評価をつけられる場合がある。
首都高速道路株式会社
縁故で入社した社員は、特に何もやらなくてもどんどん昇進できる。縁故の対象となった人間の格によって、最後は、局長で終わるか、担当課長で終わるか決まる点がいいと思う。学歴は無関係で、千葉商科大卒の人間でもバックがよければ幹部になれるし、東大卒でもバックがいなくなれば管理職にもなれないで、終わる。
富士フイルムロジスティックス株式会社
給料は当時はよいほうでした。勤務時間は自己申告でExcelでつけました。やった分だけ残業もしっかりつきます。ボーナスもしっかりいただけました。賞与も2ヶ月以上ありました。有給もしっかりとれました。