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採用されるかどうかの基準に、その時の店長との相性がかなり関わってきます。 男性であれば単純に店長より年上だから扱いにくい、といった理由でも落とされる場合があります。 早い時間帯は既に埋まっていることが多く、遅い時間も出られるかどうかが採用の大きなポイントとなります。
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職場の雰囲気はとても良いです! 大企業だけあって教育マニュアルもしっかりしており、アルバイトでも教育体制がバッチリッチリです。入社してすぐは社員さんがマンツーマンで教えてくれるので、とても助かります。アフターフォローもしっ かりしてるので、分からないことがあっても安心です!みなさんとても優しいです!
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育休産休はほとんど100%の取得率だと思います。復帰後においても、理解がある方が多いため時短を使っていても肩身が狭いというような感じはしません。ギアチェンジという特有の時短制度がありそれを使えばお子さんが小学3年生まで時短が利用できます。
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接客業が好きな人には向いていると思う。スーツのサイズフィッティングの基礎などを覚えて、話が合うお客さんとは話が弾んで楽しみながら接客できたりする。たまに大口で何万円も使ってくれたり、お褒めのメッセージを添えてくれるお客さんもいて嬉しい気持ちになれる。
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コロナウイルスの影響もあり、無理矢理少ないスタッフで店舗運営するため、繁忙期のフレッシャーズは、客注対応やその他の業務もかなりあるため、お昼休憩が夜まで取れなかったり、一日中とれないこともある。また、他のスタッフの取置きのお客さんが来ると、元々のスタッフが休みだったり接客中だったりすると、その元のスタッフの売り上げになるようにレジを入力したりしないといけないなど、個人売り上げに大きく影響がある。個人売り上げの争いもあるし、すごく疲れる
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昇給は有りますが、近年の最低賃金の上がり幅に追いつかない程度なので事実上意味がありません。 また、社保に加入していても休職手当などの各種手当については各店の店長がその存在を把握しているかどうかによるところが大きく、自分で調べないと損をします。
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年功序列で右肩上がりで給料が上がる形ではないので、公務員のような安定感はない。上を目指す姿勢が強くなければ、あまり給与も大きくはあがらないので、積極的に社内ライセンスを取ることがおすすめ。
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新卒入社で引っ越す場合、社員寮が手配を選べて、独身だと食事手当も出るので、補助は比較的多い。また、共済会制度があり、イベントやテーマパークが割安で利用できたりすることもある。営業職の場合、個人実績がより高ければ報酬も出る制度がある。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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