2022年頃の話
会社の全体的な方向としては、テレワークを推奨する雰囲気になっており、全社員にノートパソコンが配布され、また外部企業が提供するレンタルスペースについても活用可能になっています。そのため、家族の体調が悪い等の家事都合により、当日急遽テレワークをするということについても可能ですし、早朝に会議がある場合は、その時間だけ家からテレワークを行い、会議終了後に出社するということも物理的には可能になっています。中にはほぼテレワークで、たまにどうしても出社が必要な時だけ会社に来るという働き方を行っている部署もあります。またテレワークの支障となるような紙の印刷・捺印等が必要な業務についても、電子化が進んでいるため以前よりも減ってきている印象ですし、フローに支障が出ないのであれば、積極的に電子化の提言も行うことができます。
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2022年頃の話
最新の明るい雰囲気のひらけた職場を想像されている方がいましたら期待には応えられないと思います。良くも悪くも日系的なオフィスです。また、人間関係においても自身の所属によって大幅に変わってくると思います。一応内部通報機能があり通報内容と事実が概ね同じであると判断された場合は行為者に何らかの処遇が執行されます。ただ、その通報機能も使用できるかどうかがかなり周囲の人たちで変わってきてしまうのが難点です。
2022年頃の話
支店も本社も比較的綺麗だと思います。ただ、支店によってはセールスのフロアに窓がなかったり等場所による違いは出てくると思います。しかし、基本的に駅からは近い立地にあるので駅からの通勤は便利です。人間関係は支店や所属部署によって異なりますが、概ね良好だと思います。ただ、ハラスメントのような上司もゼロではないと聞きます。その一方で面倒見の良い上司や先輩に恵まれたという話もよく聞きます。
当社の確定拠出年金制度を導入している企業への既存営業。法律改正等への対応。提案資料の作成や企画から実…続きを見る
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穏やかで、丁寧なしゃべり方をする方が多い。みんなで協力して仕事に当たる文化が根付いている。服装に関し…続きを見る
業界全般の問題ではあるが。女性役員はゼロ、部長や課長レベルにも極めて少数の女性職員がいるのみ。 女…続きを見る
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良い点でも記載した通り、会社としては、テレワークを推奨する方向にあります...
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会社の全体的な方向としては、テレワークを推奨する雰囲気になっており、全社...
2022年頃の話
テレワークの環境はだいぶ良くなってきました。営業員には各自ノートパソコン...
2022年頃の話
いまだに数字主義です。営利企業なため数字を追いかけることは当たり前ですが...
2022年頃の話
休暇を月に1回取得することを会社として推奨しており、労務管理も最近ではそ...
2022年頃の話
ノー残業デーやノー残業月間は支店や配属の課によってあり方が異なる。本当に...
2022年頃の話
ペーパレス化が完全ではないため出社時にはどうしても事務作業が増えてしまう...
2021年頃の話
この所周りからの意見も非常に多く、この会社が将来的になくなってしまうので...
2021年頃の話
この業界は比較的給与が良いと言われていますが、業界の順位通りの給与順序と...
2021年頃の話
年齢層が高いので落ち着いてはいるが、若年層がいないためか少し暗いというか...
2021年頃の話
研修やサポートがしっかりしている、SVは優しい人が多いとの求人を見て入社...
2021年頃の話
昔と違って休暇が取りやすい環境整備が整ってきているように感じます。以前は...
2021年頃の話
とにかくひたすら商品の販売をし続けないといけないのが現状です。他の証券会...
2021年頃の話
昨今女性には非常に働きやすい職場であると感じるようになりました。正直な所...
2021年頃の話
今の人事制度になる前は、実力が伴う人間が上に立ち、そうではない人間は上が...
2021年頃の話
本社部門と営業店での差がありすぎる。本社は基本みんなが有給消化のために自...
2021年頃の話
毎月最低1日以上はスポット休暇を取らされる。年2回の長期休暇は営業店でも...
2021年頃の話
支店出社時と全く同じような成果が求められる。ただ、支店総務や本社の人達は...
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