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良い点でも記載した通り、会社としては、テレワークを推奨する方向にありますが、実際には所属する管理職の意向・考え方次第で、テレワークの頻度が変わります。会社としての方向性に逆らうわけにはいかないので、表立って、「テレワーク不可」とする管理職はいないように感じますが、私自身の経験や他部署の同僚の話を聞く限り、テレワークの回数を制限する管理職や、テレワークを行うことに不快感を示す管理職は、一定数存在するように感じます。
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営業店では、残業時間などが厳しく管理されており、基本的に遅くまで働くことはほとんどありません。また、週に一度は早帰りの日が設けられており、強制的に早く帰らなければいけない状況になります。長時間労働など、残業時間については全く問題ないと思います。 また、休日に出社することはほとんどありません。万が一、出社になった場合は、平日に代休を取得することが可能です。 休暇制度については、年に二回、長期休暇を取得でき、一度に10日以上の休暇にすることもできます。また、月に一度は有給休暇の取得が推奨されているので、休みやすい環境になってきていると感じます。営業員の休暇取得スケジュールなどがしっかり管理されているので、あらかじめ年度の予定を立て、計画的に休暇の取得をすることがいいと思います。
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営業の仕事は、お客様の電話をしたり、外回りや来店対応です。さまざまな項目の予算や、決められた商品の販売があるので、それをもとに営業をします。目に見えない商品を扱うため、お客様とのコミュニケーションや信頼関係の構築はとても重要です。その分単調な仕事ではないため、面白くやりがいを感じるポイントでもあります。
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テレワークの環境はだいぶ良くなってきました。営業員には各自ノートパソコン...
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会社の全体的な方向としては、テレワークを推奨する雰囲気になっており、全社...
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