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証券営業のやりがいは多岐にわたります。まず、お客様の資産形成や資産運用のお手伝いを通じて、彼らの将来をサポートするという使命感があります。自身のアドバイスや提案がお客様の人生に大きな影響を与えることができる喜びを感じることができます。 また、証券市場の変動や経済の動向を日々学び、それを駆使して最適な投資戦略を考える過程は知的好奇心を刺激します。市場のトレンドや企業の成長性を分析し、的確なアドバイスを提供することで、自己成長を実感することができます。 さらに、証券営業は人間関係構築のスキルを磨く機会でもあります。お客様との信頼関係を築きながら、彼らのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供することが求められます。その過程で、コミュニケーション力や問題解決力を向上させることができます。 最後に、証券営業は成果が数値として表れやすい業務でもあります。自身の努
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女性がライフイベントがあっても仕事が続けやすい会社だと思います。理由はいくつかあり、一つは育休産休の担当部署とサイトがあり育休産休前後や取得中も担当の方とコンタクトをやり取りしたり、社内の通達とかを確認できます。二つ目は復職する際に営業かサポート職かフルタイムか時短勤務か選べる事です。現状営業はフルタイム、時短はサポートが多いです。三つ目は有給の取りやすさ、支店や部署にもよりますが、子供の体調不良や通院での休暇を取らせて頂いています。
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ジョブ型人事制度を採用し、特に高齢の社員の給与が下がっています。その救済措置なのか、セカンドキャリア支援制度をつくりましたが、再就職支援の支援にとどまっていて、退職金の上乗せはないため、高齢社員が利用すればほぼ減収となることが容易に推測でき、評判ははっきり言って悪いと思っている。 人事制度をコロコロ変える傾向があり、その都度コンサルティング会社に多額の費用を払っていて、正直社員としてはもっと他に考えることはないとかと残念な気持ちになります。
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営業員の先にいるお客様に良い情報をお知らせするために、日々銘柄情報を配信しています。毎日いい銘柄を紹介するのは非常にむつかしい仕事ですが、やりがいがあります。何より投資対象の見つけ方や、探し方などの手法を給料をもらいながら勉強できるため、将来自分が退職した後、投資家として生きていくための糧になると思います。上司からの圧力は強く、非常に厳しい仕事ですが、くじけずに頑張ろうという気になります。
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初産の時にマタハラを受けたのが悲しかったです。支店の雰囲気や私の至らない所もあったと思いますが、悪阻が酷くて休みがちだった時、理解してくださる人と陰で言う人もいました。また、男性の上司から「女は腰掛けだからいいよな」と言われたのも未だにショックです。会社の末端まで産休育休や女性のライフイベントへの理解がまだ浸透していない所もあります。もう一つは、産休育休からの復帰した人はまだ少数で、営業が花形の業界の為、数字をやっている訳ではない立場はやはり肩身が狭い印象を持っている方が多いです。
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オーソドックスな面接。パーソナルなことから、大学生活や高校生活のこと、志望動機など、いたって普通の面接だった。特にパーソナルな質問が多かった印象がある。回数を重ねると、入社後どんなことをしたいのかについて深堀がされ、一貫性をもって話さないとどんどん深堀が来る。また、とても真摯に話を聞いてくださり、話しやすかった印象。
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社内副業という謎の制度がありますが、それで特に給与が増えるわけではなく、異動せずに他部署の業務を行うというもので、はっきり言って社内の人材不足を会社が認めた制度であると言えます。私の回りでも利用している方はいませんし、利用する気にもなりません。
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賞与は会社の業績に連動するため不満はないが、等級の低い社員以外の定期昇給は一切なく、給与をあげるためには自身の職級をあげる以外ない。 また部署によるランク差があり、基本給にも差がつけられていて、不満の一因となっている。
面接が何度かありましたが、1番自分の素を出せた気がしました。面接官の方の感じが良くて、なんで…続きを見る
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