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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
管理業務主任者の国家試験に1回目に落ちた時、2千円減給され、2回目落ちた時は5千円減給+賞与ゼロになった。なんの説明もないし、契約書にその旨の明記もない。納得いかなかったが、合人社では資格取得が絶対であるし、取得できない社員は必要ないという位置付け。
2022年頃の話
資格取得を頑張ってもらわないといけないとの説明はあったが、取得できなかった時に減給や賞与なしなどの説明がなかったのに実行されていることが不満。毎年毎年やる事がツルの一声で変わるので、思いつきで減給などもなるので怖い。基本的にトップの福井所長は事務員は必要ないと思っている。
2021年頃の話
人手不足な上に、教育制度がない。他企業を巻き込んだシステムを導入しても、本社がまともに説明せず、企業側へは分からないことがあれば各事業所にお問い合わせくださいと一言あるだけで、問い合わせをもらった支店側が、なんのこと??と質問の内容を把握できず、パニックになる。 それを調べて対応するのにも時間が取られる。 上司に不満を持ち辞めていく人たちが大勢いても、人手不足の為、その人を使い続ける。結果、数ヶ月で人が辞め余計に人手不足になっているが、なんの対応もない。
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社ジェイアール東日本都市開発
特に不満はありません。ただし、鉄道高架下の開発では、当然のように東日本旅客鉄道株式会社さんの規制があり、開発するまでの手続きが難しいほか、地域のみなさんにも理解していただく難しさがあると感じています。
三井不動産株式会社
紹介予定派遣としての採用が主なので、その後のタイミングで社員になるという形です。同年代の方が多いので馴染みやすいです。既婚で子供がいる方も多いので、時短や在宅勤務など働き方の柔軟性もあると思います。産休育休も取っている方が多いので取りやすい環境だと思います。
独立行政法人都市再生機構
官僚的な風土が残っており、針小棒大で意思決定が極めて遅い。部署によっては、高齢女性が実務の実験を掌握しており、悪い女社会が展開されている。ある意味緩い社風で、利益追求や経費節減の思想がなく、与えられたものを時間をかけて自分なりにのんびりやるタイプにはもってこい。逆に成果が正当に評価されないので、ヤル気のある社員には暖簾に腕押しで手ごたえがない。人事の流動化は高く、中途採用の転職組も多い。
タイムズサービス株式会社
職種にもよるが休日出勤やサービス残業が無く有給休暇が比較的取得し易い環境。基本的に仕事は楽。また職場雰囲気も重苦しさも無く良好だと思う。