- 解決済み
日本郵便の労災は休んでいる間の給料も出るのでしょうか？
二十三歳の息子が「期間雇用社員」として時給￥１，０００で日本郵便に努めいています 仕事はバイクで郵便物配達です 先日、仕事中の事故で足を骨折し、暫く（約１ヶ月）仕事が出来なくなりました 医者に掛かった費用などは労災で進めてくれている様なのですが、戻ってくるとの事でしたが 仕事が出来ない間の給料はどうなるのでしょうか 本人は怪我で休んでいる立場上「給料の話など出来ない」などと言っています 労災で調べてみますと「８割は出る」とありましたが、日本郵便はどうなのでしょうか 息子の事なので少々心配しております ご存知の方がいらっしゃったら宜しくお願い致します補足息子は勤め始めたばかりでまだ１ヶ月も経っていません 就業日数などは関係するのでしょうか
ベストアンサー
会社個別の取扱いは分かりませんが、労災保険の 制度として、労災と認定された場合、休業補償給付 として直前３ヶ月の平均賃金の６割、休業特別支給金 として２割の計８割が給付されます。 これは労災保険の制度として決まっていて、会社によって 取扱いに違いはありません。 （会社が休業期間中の賃金をいくらか払えば、その額を 減額されますが） ******************************************* 勤続○十年のベテランであろうと入社初日の新人であろうと 関係ありません。 「労働者」が「業務が原因」で怪我をしたかどうかです。 就職３ヶ月以内の場合は、平均賃金の計算方法が変わる だけです。
質問した人からのコメント
有難う御座いました、早速息子に伝えます。ホッとしました。
- 回答日
- 2011/11/02 23:21:18
その他の回答（1件）
日本郵政も労災適用あります。大きな組織なので労災申請はお手のものです。さっさと会社の担当に話して治療費と休業補償の請求をして貰いましょう。
回答日2011/11/02 22:36:28参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
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