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女性の管理者は近年とても増えています。その背景には結婚しても出産しても仕事を辞めずに続けられるからです。また、周りも協力出来る体制が整われています。私の周りでは、子供を3人産んだ女性が課長代理になりました。社員の割合としては女性の方が多いのでこれからどんどん女性の管理者が増えていくと思います。金融機関としてあまり良くはないかもしれませんが、女性のみの職場もあります。女性ならではの悩み等も相談出来るのでメリットです。人間なので合う合わないはありますが、ずっと同じメンバーで何年も仕事することは絶対ないので、嫌なら人事に相談等すると対応してくれます。
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紙を媒体とすることで段々と時代遅れになってはきているが、郵便という歴史ある商品を扱う唯一の会社。そのサービスを担う一員として働けることは単純に誇らしいです。また、昔から地域に密着してきたので地域の人と容易にコミュニケーションが取れるのも楽しくていいです。地域のために仕事をしているという実感が持て、忙しい時でもお客様から励ましの言葉、お礼の言葉をいただけると頑張ろうと思えます。
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管理職でなければ、有給休暇は最長2年の範囲内で100%消化。勤務するセグメントや組織により多少異なる場合があるが、土日祝日、年末年始はほぼ休みになる。(たまには出勤のケースもある。)加えて夏期休暇、冬期休暇があり、要件によっては各種の特別休暇がある。実質、土日祝日の他に丸々1ヶ月分の休暇があることは、他の会社に負けない特徴。子育て世代には特に助かると思う。休みをとるのはお互い様という認識であり、理解してもらえる。管理職になるとそこまで休みはとれないが、他の会社に比べれば非常に恵まれた環境だと思う。
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