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有給休暇の利用度は、100セント。予め、希望する月日を上司に提出すれば良い。また、夏季、冬季休暇制度に関しても、必ず取得しなければいけない。有給休暇は、その年に消化出来なかった場合、計画年休として、次年度、必ず取得しなければならない。 人間ドックに関しても、キチンと義務付けられている。自己負担は、オプションのみかかるが、全額負担でないので助かる。 組合が有り、安心出来る。 定年制も65歳まで延長になり、将来的に不安も和らぐ。
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紙を媒体とすることで段々と時代遅れになってはきているが、郵便という歴史ある商品を扱う唯一の会社。そのサービスを担う一員として働けることは単純に誇らしいです。また、昔から地域に密着してきたので地域の人と容易にコミュニケーションが取れるのも楽しくていいです。地域のために仕事をしているという実感が持て、忙しい時でもお客様から励ましの言葉、お礼の言葉をいただけると頑張ろうと思えます。
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管理職でなければ、有給休暇は最長2年の範囲内で100%消化。勤務するセグメントや組織により多少異なる場合があるが、土日祝日、年末年始はほぼ休みになる。(たまには出勤のケースもある。)加えて夏期休暇、冬期休暇があり、要件によっては各種の特別休暇がある。実質、土日祝日の他に丸々1ヶ月分の休暇があることは、他の会社に負けない特徴。子育て世代には特に助かると思う。休みをとるのはお互い様という認識であり、理解してもらえる。管理職になるとそこまで休みはとれないが、他の会社に比べれば非常に恵まれた環境だと思う。
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