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女性は、福利厚生の部分ではとても、よいと思います。しかしながら、キャリアの面では優遇されているとは言い難い部分があります。 それはなぜかというと、女性の管理者がとても少ないからです。感覚でいうと、男性9女性1の割合感覚です。そもそも、全体の社員数からみても女性が少ないので、しょうがない面もあるかと思います。女性が多いのでは?というイメージがあるかもしれませんが、それは窓口で働かれている場合、パートや契約社員のような雇用形態の場合が多いです。ですので、正社員でいうと女性の割合はとても低いかと思います。その中で、女性が管理者になるというのが、なかなかない現状です。 しかしながら、女性管理者や女性の局長などもいらっしゃることはいらっしゃるので、可能性としてゼロではないのもたしかです。
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紙を媒体とすることで段々と時代遅れになってはきているが、郵便という歴史ある商品を扱う唯一の会社。そのサービスを担う一員として働けることは単純に誇らしいです。また、昔から地域に密着してきたので地域の人と容易にコミュニケーションが取れるのも楽しくていいです。地域のために仕事をしているという実感が持て、忙しい時でもお客様から励ましの言葉、お礼の言葉をいただけると頑張ろうと思えます。
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管理職でなければ、有給休暇は最長2年の範囲内で100%消化。勤務するセグメントや組織により多少異なる場合があるが、土日祝日、年末年始はほぼ休みになる。(たまには出勤のケースもある。)加えて夏期休暇、冬期休暇があり、要件によっては各種の特別休暇がある。実質、土日祝日の他に丸々1ヶ月分の休暇があることは、他の会社に負けない特徴。子育て世代には特に助かると思う。休みをとるのはお互い様という認識であり、理解してもらえる。管理職になるとそこまで休みはとれないが、他の会社に比べれば非常に恵まれた環境だと思う。
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