投稿日:
PPIHグループの傘下に入り、たびたび人事制度が変更となり、責任の定義づけが変わったという理由で上位職者の降格(結果として減給)が多数発生してモチベーション低下につながっている。同業他社比較でやや高報酬であったことが会社の業績・収益体質とアンマッチであったことは認識しているが、その手法に納得いっているものは少ない。多面評価を意識するあまり、直属上司の評価が直結せず混乱をまねいている。評価への納得性を得るためのプロセスが煩雑すぎて制度そのものをしっかり理解できているものが少ないし、説明できるものも少ない。該当者はもちろんだが将来をになう若手・次世代においてもその姿を見るわけで良い影響とは言えない。
投稿日:
仕事内容は人によって考え方も違うものですが、教育をしっかり受けられるという前提はありません。 自分から学ぶくらいの気持ちがあれば、選択肢の一つとして検討することもアリかとおもいます。 また部署によっては定時仕事となるため、家庭を優先される方にもオススメです。 やりたい仕事に配属された方はやりがいも見つかりますし、長期的に勤続できると思います。 ただし、逆に残業の多い部署もありますので、そういう意味では配属される先が重要とも言えます。
投稿日:
今は人が入らず、少ない人数でまわしていかなくてはいけない。ロングとショートが居るが、ショートが高年齢が多く、レジマイナスなど高度な作業が無理な為、ロングがカバーしなくてはならず、お歳暮お中元、年賀状の受付など、タブレット端末への入力もまわって来るので大変。レジ以外でも、備品発注や、拾得、タバコの発注、ローテーションを組んだりで、色々な仕事がまわってくるので大変。レジの仕事とサービスカウンターの仕事を分けて欲しい。
産休等でタイミングを逃すと昇進しにくくなることもあると感じています。仕方ないかもしれませんが…続きを見る
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
ユニー株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。