ユニー株式会社のワークライフバランスについて

イオンリテール株式会社

3.2

給料は年一回の登用試験を受けます。合格すれば年100万程度あがります。試験内容はイオンに関する数字、従業員として必要な知識が筆記試験として、通常の業務内容、成果について面接試験があります。筆記試験は普通に勉強すれば通ります。面接試験は目標や取組内容の方針が間違ってなければ大丈夫です。賞与は年3回。5月、7月、12月です。5月は変動賞与として会社に利益が出ればたくさんでます。もちろん利益が出なければ少ないです。7月、12月は決まった支給テーブルに基づいて貰うことができます。福利厚生は手厚いと思います。有給は年7日は強制取得。年20日の長期休暇が取れます。20日連続だと自分の業務に支障をきたすのでとっている人は見たことないですがルール上可能です。だいたいみんな5日を4回か、10日を2回に分けてとっています。私は海外旅行が好きなので通常は10日を2回とってます。

株式会社イトーヨーカ堂

3.1

現役別店舗で働かせて頂いてます。育休 妊婦の方でお休みも出来て 凄く働きやすいです。職場の方も優しく良い方ばかりなので凄く嬉しいです。戻っても どうだったって気軽に聞いてくれて 戻りやすい環境でもあると思います！電話もしょっちゅうかかってくることもないので 気軽に育休など とれると思います！

イオン東北株式会社

2.8

自己評価する機会が年に2回あり、それを上司が精査して評価が決まります。挨拶や普段の態度などで評価が決まりますのであまり難しい事は要求されません。年に2回契約更新の面談があるので待遇などについて話し合う機会があります。

株式会社三越伊勢丹

3.2

店舗中心に全て物事が決まるため、緊急事態宣言中であってもフルリモートとはならず、バックオフィス勤務でも一定日数の出社を求められること。また、リモートワーク実施については導入部門内での運用は個人任せなので、出社を好む人とリモートワークを好む人が混在している状況。ミーティング運用や情報格差につながるので、一人当たり最低必須日数は決めた方が良いと感じている。また現状、出社日数が少なくても通勤定期代の支給が続いていて、在宅勤務手当が存在しない。