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2022年頃の話
休暇ほぼ無し。 有給は使えない。 残業は多い。 休みでも仕事をオフに出来ない。急な仕事は当然のように入り、それをやるのも当然。
2022年頃の話
販売職なので土日祝は出勤ですが、希望があれば休日取ることは可能です。人数が殺到しなければですが。 部門によりますが有休も取得しやすい環境でもあります。
2021年頃の話
繁忙期の休日は、取れませんがローティションが取りにくく、週1日の休みで対...
2022年頃の話
急な私用には対応しやすい。子供の熱など、何かあっても早退しやすい。個人の...
2022年頃の話
本部スタッフのテレワークは認められているが半分本部、半分店周りの人間には...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワークどころか、この時代に、週のどこがで店長からのお...
2018年頃の話
年配の職員やお客様も多いので、店頭での接客販売が基本になっている点。ネッ...
2021年頃の話
本部社員はテレワーク リモートワークも進んでおり、会議も現場に行くことな...
2018年頃の話
在職時はテレワークやリモートワークなどなかったのでよくわかりませんが、小...
2016年頃の話
テレワークが行える職場ではないので、特に選択肢としては出てこない状況では...
2021年頃の話
接客業なので、テレワークはないです。コロナ禍の前までは研修で本部に行く事...
2020年頃の話
がっつりとシフトを入れられてしまうので、副業には適していないです。主婦で...
ユニー株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つユニー株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
メーカー
メーカー
メーカー
旅行・宿泊・レジャー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
イオンリテール株式会社
試験を受け合格出来れば給与は上がるが一定の資格以上になると仕事の内容そのものよりもいかに上の人間に気に入られているかによって役職に付けるかどうかが変わってくるためどんなに有能な人物でも能力を発揮出来ない場合がある。また年間の評価によって多少の昇給はあるがそもそもが相対評価であり極小数の人間にしか高い評価が付けられなくなっており能力通りの評価がされない傾向が強い。年齢、役職に関わらず転勤頻度が多く単身赴任でも一定の補助は出るが自己の負担になってしまう部分がある。資格が高くなるほど業績連動賞与の割合が高くなるがこちらは年々下がる一方で不公平感がある。
株式会社イトーヨーカ堂
食品レジは完全にレジ業務。基本的にレジに入り、ずっとお客さんの持ってくる商品をスキャンし、会計をする。最近ではセルフレジという、スキャンも会計もお客さん自身で行うレジも増えてきているため、それの見張り役業務も追加されました。
イオン東北株式会社
有給については、パートさんが優先されます。社員になると、年間5日から10日くらいが平均かなと思います。職場によりますが、取れる職場に配属になると、完全消化が可能になります。また、仕事終わりは完全プライベートなんで、仕事とプライベートはきちんと分けられます。
株式会社三越伊勢丹
販売職はとにかくお客様とじっくり向き合える。何を求めてるのか、なぜ百貨店を選ぶのか、お客様と親密になればなるほど自分自身も考えさせられることが多く、愛社精神が湧く。販売の意見が通ることも多々あるのでイベントなど商品反映も携わることができる。ありがとうとお客様から言われることが何より幸せ。