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上記同様、クライアント、上司、先輩。 上司が仕事ができない人だと、新人が育たず従業員の入れ替りが激しく、結果雰囲気も悪くなる。 メンタルがやられてる上司か自己中な上司多数。 暴言や刃物脅し騒動を耳にした事がある
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配属された現場は高齢者施設であり朝昼晩の食事の提供があるため、早番は5時出勤。献立は事業所次第であり、きざみ食やソフト食など様々な食形態の食事を作ることができる。冷凍食品や既製品も活用しているため、調理に慣れていなくてもある程度のことはこなせる。 食器洗浄もするため、汚れ作業が苦手な人には向いていないが、1人で黙々と作業するのが好きな人に向いている、最初は辛いが調理が好きであり、ある程度慣れてくれば楽しくなると思う
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入社時の給料が一番大事です。 最初の交渉で店長ならそこから 余り変わらないので実力を評価してもらって高くつけてもらいましょう。 休日出勤は月によりますが4日から2日分つけられます。 基本月給を時給換算して1,25倍?かな 責任者は見込み残業があるのですが休日出勤出勤はつけることができるので そこはしっかりしてます 上を狙うなら大幅な昇給はあります。 正社員になるとボーナスは大幅にあがります
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その反面で、慢性的な人員不足が各事業所でその反面、慢性的な人員不足があり、公休はもちろん、有給消化などまず無理です。残業時間もなかなか削る事が難しい状況です。 システムがしっかりしている分、上からは休みを取れ!、時間を削れ!と日々言われてしまいます。責任者になると、当然、日々の業務に加え事務作業等が増えます。通常業務の合間に行えれば良いですが、最少人数で回している現場なので、それもできず、休憩時間を削って事務作業を行う事になります。もちろんそのために残業することも上から言われます。
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現場を直接管理する中間管理職の立場は、管理業務としてオールラウンダーの能力を求められます。 現場のスタッフが体調を崩すなどで休日に連絡が来ることは多々あり。そのあたりは年中気持ちが休まることはないので、割り切る気持ちが大切で、自分が休める体制作りは自分で行った方が効率が良く早い。会社も改善には動いているが、ここに耐えられる精神力がないと務まらない。ストレスを溜め込まないように自己管理を行う必要があります。
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給料減らされるし時給も減らされる 普通に週7以上の仕事の時もある 時間変更も急にあって残業普通 電話が不具合だっただけで怒られる コロナなのに仕事来いって言われるし 早朝から仕事もあるのに残業で遅くに帰り 自分そろそろ命取られるんじゃないかと心配です そんなに人いないならもう少し面接条件下げるとか給料あげてください 生活出来なくなったら養ってくれるんですかね その気がないのに減らすのはどうかと思います 似合ってないですよね?分かりませんか?コロナや怪我して仕事来いって言ってるのに最低賃金でって頭おかしくないですか?
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全ての自分の上司やマネージャーが有能であるわけではない為、仕事や残業が増えたりすることもある。 人間関係や残業、仕事量などは会社というより配属先による。 急性期病院や病床数の多い病院に最初に配属されるとステップアップは難しい。 もし、シフト作成、工程表、献立作成などを早いうちに経験したいのであれば食数の少ない事業所に行くと良い。
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現場の管理業務を主に行なっています。 結果(利益)を追い求める業務が重要な役割ですが、数字管理が得意、興味がある場合は非常にやりがいを感じると思います。 また、人を育てたいという気持ちがある場合、後輩を育てるという業務にもやりがいがあります。 お客様へ提案しより良い運営にすることも大事な役割で、責任感がある仕事が多いです。
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栄養士は一人しか配属しない病院や施設が多く、一人仕事だと不安だったため、先輩に教えてもらえる環境で学びたいと思いLEOCを選びました。また異動があるため、病院や施設、社員食堂など色んな現場を経験する事も出来る事が魅了的でした。あとは横浜FCのサポートもしており、スポーツ栄養にも興味があったので機会があればスポーツ栄養も学んでいきたいと考えていました。
若い人の声を取り上げ、その人の目指すキャリアに向けて道をひいてくれます。やってみたいこと、興…続きを見る
パート勤務、属宅社員経て管理栄養士資格を取得しチーフ業務をすることになりました。 事業所運…続きを見る
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