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給与テーブルはタイトルごとに公にされており、誰がどのくらい貰っているかがわかる。 基本的には新卒入社時には500万円スタートで年50万円ずつ昇給するが、評価次第では200万円以上昇給することもある。 今年度から給与テーブルが改定され、およそ3年目で800万円に達するようになった。若手の人材流出が深刻なので、積極的に若手に還元していこうという気概は感じられる。 昨年までは交通費も年俸の中に含まれていたが、今年から支給されるようになった。
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お互いに業務に誇りをもって取り組んでいるので、仕事に対する責任感も厚い。また一つ一つのクオリティも高いので、その中で仕事をできることに充実感を持てる。無理難題を吹っかけてくるというよりも、お互いに大きな問題に解決できる方法をいっしょに考える姿勢なので、仕事の難易度さえ納得できるようであれば適切な環境だと言える。必要なものも会社がきちんと用意してくれるので、業務で必要があればお互いに助け合いながらゴールに向かって取り組める仲間としての意識も非常に高いと感じです。
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札入れ制度というものがあり、上司が部下の評価を話し合う場がある。 そこで、評価されれば50万一気に給料があがる。かなり功績を上げれば100万など上がることもある。とりあえず上がる時は50万単位なのでモチベが上がる。 また、夜18時以降になるとお弁当が無料でもらえる。コンビニで売っているようなスープやサラダも貰えるのでかなりお得。
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