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コロナが始まった頃から、早期に導入し事業部単位で出勤率を30%〜50%に抑えている。リモートワークを主体化する事で出勤しないとできなかった現物作業を外注する仕組みや、電話アプリを導入し自宅でも対応可能にしている。必要に応じてPCスペックが、向上したマシーンと交換がし易い仕組みになった。
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契約書や請求書が事務所に届いてしまった場合の対応が、担当者が出勤せざるを得ない状況。他者に依頼できない。また、会社印の押印が、特定者しか出来ないため、仕事が全体的に遅れる傾向がある。PCを使用する環境が、自宅に無いため外出せざるを得ないため、特定のリモートスペースを確保している、自宅では印刷・PDFが出来ない為、出来る場所まで移動するしかない。必要以上にMTGが多くなり、一日中実務作業が勤務時間内に出来ず、残業が増える傾向にある。
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
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