内勤は完全週休2日制で年間休日は120日前後ある。現場監督がメインで工事部の人間は土曜・日曜・祝日も仕事ということはいまだにある。残業上限45時間とか60時間とかで色々と会社として騒いでいる。現場でやらなくていい仕事は内勤に振るように調整している。ゴールデンウィーク・お盆・正月はそれぞれ6〜9連休くらいは休める。
家族手当で結婚したら毎月もらえるのと、子供が3人までなら子供手当ももらえること。また、住宅手当が働く支店が地元じゃないと6万ほど手当がもらえます。入社2年目から現場勤務なら年収は500万くらいすぐに行くと思います。残業時間が月平均30時間くらいあるので余裕です。ボーナスも年間6ヶ月分くらい安定して支給されます。
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現場勤務だとゴールデンウィーク・お盆・正月の休みが大型連休が取れない。現場の稼働状況に合わせないといけないので休日出勤も発生する。派遣社員がいる現場はローテーションで休めるが、いないと休めない。
古い建物の方は建物の老朽化が進んでいるので使いにくい部分が出てきてしまっているのは感じます。 現場に出ている人が多い職場なので、内勤と現場の人のコミュニケーションが不足してしまうのが解消出来れば仕事ももっとスムーズに進むのではと感じました。
業界として女性の進出を促進しようとはしていますが、なかなか現場が整備しきれていないのが現実かと思います。 会社として基準を定め、どの現場でも同じ様に受け入れ態勢が整うと良いと思います。
周囲の理解は得られています。 女性特有の体調不良に関しても対応してくれるのでとても助かっています。 この状態が会社全体として広がると良いです。
仕事は1から丁寧に教えてもらうのではなく 勝手に覚えて実践で、自ら取得していく可能性があります。(私が所属したのはこの店舗ではなかったかもしれません、) 時に、1人では持てないような重い荷物がふつうにはのばれてくるので、仲間の強力が必要になってきます。(人間関係が悪いところだとやりにくそうです)
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職場の雰囲気はとても良いです。 特別高圧的な態度の人も居ないので仕事自体はとてもやりやすいです。 新しいオフィスもできたので職場環境は良好だと思います。
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