投稿日:
職場には年配の方が多く、同世代がいないため仕事以外の会話はほぼない。幹部とその他社員の間で情報共有されていない事が多々あり業務に支障がある。年配の方が多いため業務効率化・システム化に支障があり、導入をしても慣れるまでに時間がかかってしまい業務に悪影響がある。報連相を徹底するように会社全体として取り組んでいるが人によりバラツキがあるため業務に支障がある。そこを改善をすれば問題発生時には素早く対応ができ、再発防止にもなり会社全体としても良くなると思う。
投稿日:
早期選考を受けるために、クオールカレッジと言うものを受けなければなりません。また面接などの予約は、予約する時間というものを設けられており半強制的に取らされるような形です。「予約が埋まってきているので早めに予約してください」と焦らされますが実 際のところはどうなのかわからないです。店舗見学は1店舗のみだったため実際に働く際のイメージはつかみにくいかもしれません。
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職場には年配の方が多く、同世代がいないため仕事以外の会話はほぼない。幹部とその他社員の間で情報共有されていない事が多々あり業務に支障がある。年配の方が多いため業務効率化・システム化に支障があり、導入をしても慣れるまでに時間がかかってしまい業務に悪影響がある。報連相を徹底するように会社全体として取り組んでいるが人によりバラツキがあるため業務に支障がある。そこを改善をすれば問題発生時には素早く対応ができ、再発防止にもなり会社全体としても良くなると思う。
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