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業務量は多い。人を増やすより、一人当たりの業務量、残業時間を増やすことでまかなうつもりの上の考えが見える。 休暇をとってもその分の仕事が減るわけでは無いため、その分の仕事は残業や、休日出勤で対応しなくてはならない。 育児、介護、持病などの特別な事情があれば残業をしないことを許されるが、そのような理由がなければ、残業しないといけない雰囲気である。 ワークライフバランスは取りにくいといえる。 いくら効率化して残業短縮できたとしても、その分他の仕事が回ってきたり、残業の予定計画がおかしいと指摘されてしまうため、仕事をやりやすくしよう、もっと効率化しようというモチベーションが上がらないに等しい。
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現役世代は評価に応じた昇給が可能である。半期ごとの目標を定期的に面談して、達成しようとする制度がある。 福利厚生はとても良い。健保組合の補助制度や施設利用、団体保険制度などなかなかいいと思う。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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コロナ禍になって、急遽始めた感が強いです。まあ、とりあえず開始したってと...
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