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独特なシステム、社風な会社なため非常に面白そうに感じた。選択、行動をとにかく自分からする必要がある会社であるため、何かに縛られずに自分の思うように働いていきたいという考え方の人に非常に会うのではないかと思う。いわゆる固定観念に縛られる会社ではなく、多様性を認めているようなルールが多く、時代に合った企業に感じた。配属ガチャみたいなものも存在しないので、責任を持って行動することが要求される。
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志望動機、学業で頑張ったこと、部活動で頑張ったこと、研究内容、会社でどのようなことがしたいのかなどを1次面接、2次面接で一貫して質問された。特に自分の研究がどのように仕事に活かせるのか、活かそうと思っているのかを明確にしておく必要があると思った。 面接ではこの人がどういう人柄で何に興味を持ち、何に頑張るのかを重視して見ているような感じだった。また、社長面接は志望動機・学業で頑張ったこと・部活動について聞かれ、時間は6〜8分程度ととても短いので、会話のキャッチボールを重視すると良いと思った。
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高給企業であるため、それを目指して入社を希望する方もいると思うが、社風に合わないタイプであるならばやめた方がいいと思う。一般企業より特色がかなり強い企業であるため、その部分を気にせずに入社すると後悔するかもしれない。
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業績連動型で、基本給を上げるよりも景気によってボーナスの変動によって年収が左右される。景気がいい時はボーナスが他企業の何倍ももらえるのでその分年収も良くなるが、景気が悪いとボーナスが少なくなり、年収も100万単位で下がる可能性がある。 近年は半導体不足のおかげで好景気なので、これから成長していき、知名度が上がっていくと、さらに給与が上がる可能性が高い。
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不満ではないが、社風がとても変わっているので、その社風に適応しているかどうかで一次面接は振るいにかけられるため、事前に企業研究を十分に行った上で、自分に合うかどうか慎重に見極めてほしい。 また、一次・二次面接では成績についても質問されるため、成績が芳しくない方は気をつけてください。
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リモートワークを家出する時、子供にも時々仕事の様子を見せれる時がある。子供にいい影響を与えているようで、ディスコに入りたいと最近よく言うようになった。私のようになりたいと言われることも多くなり、家族の仲がリモートワークをきっかけに良くなった気がする。
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実は精密機械関係の老舗の堅い会社なのですが、ディスコと言っても踊りません(笑)で掴めるので、とりあえず広報活動はしやすい(?)です。新商品の開発やメンテナンス部門の充実にも余念がなく各業者からの信頼も厚いのでこちらの話も熱心に聞いてもらえてやりがいは感じられます。
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職場の雰囲気は、正直、最悪でした。 これも部署によると思いますが、女性が多いのと、男性も中身が小さい人が多く、仕事の手続きのやり方や、書類の処理等もアナログだらけでした。 勤めていた時期はまだ、コロナが始まった頃だったのですが、社内の対応も働いていない人でも知っているくらい、凄かったですし、私の周りには人として尊敬できる方はいませんでした。 ハローワークさんでお伺いした際も、オススメ出来ませんと言われたくらいなので、本当にその通りだと思いました。 いい上司、理解のある上司に当たればラッキーですが、空きのある部署(募集している)ということは、人がすぐ辞める、もしくは全く入ってくれない部署なので、注意が必要だと思います。
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