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実施率50.0%
実施日数比率
2021年頃の話
有給は毎月一回は取れるように推進していて、休みを取りやすい雰囲気がある。その他にも誕生日休暇、結婚休暇、妻の出産休暇など休みを取りやすい制度が整っていて休む場合の職場の理解もしっかりしている。
2021年頃の話
残業時間は人によっては多くなってしまいがち。仕事の効率化や合理化に組織的に取り組んだほうが良いと思う。
2021年頃の話
年次休暇は強制的に取る。また消化する目標が周知されてくるようになってきて...
2017年頃の話
定時で退社できるので、仕事と生活の調和がとりやすく、一人ひとりが、やりが...
2017年頃の話
*働き方改革*で、*休暇は取りやすくなった*。残業時間は職場によって殆ど...
2021年頃の話
製造の技術者はなかなか消化出来ない部門も有る。多能工化が進んでいなかった...
2014年以前の話
正社員は良く働き、よく休んでいた。しかし非正規社員は休日出勤が多かった。...
2014年以前の話
基本休みたい時に休めるが、必須取得数が少ないので結果的に取得日数が少なく...
2022年頃の話
部門に偏りがあるものの、全社的には、テレワークを推進しているので、テレワ...
2021年頃の話
オンライン会議に使用するヘッドセットは会社の一部費用負担はあるものの、各...
2022年頃の話
自分の部門は工場の現場での対応が必要なので、テレワークで対応できる業務も...
2021年頃の話
テレワークを積極的に推進している。社内同士の会議がweb会議がメインにな...
2021年頃の話
アフターコロナを考えてもテレワークは継続する事な考えられる。セカンドモニ...
2021年頃の話
会社で自宅にwifi さえあればテレワークが出来るように対応し、会社のパ...
2020年頃の話
製造職なのでリモートワークの概念はありません。ちなみに他の部署の人間もあ...
新光電気工業株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ新光電気工業株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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旅行・宿泊・レジャー
メーカー
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上場市場名
TDK株式会社
平凡な日本企業のような年功序列制度。昇給は容易な方。福祉は普通の大企業と似た程度だと思います。グローバルな人事制度に変えようとする点は肯定的。寮あり。
アルプスアルパイン株式会社
簡単な作業の繰り返しで未経験でも簡単に覚えられると思います!ただ覚えることはたくさんなので慣れるまでな大変かと思います。1番最初の研修などはとてもしっかり行っていて分かりやすかったと感じました。福利厚生などは充実しているイメージでした。とても大きな企業さんなので!
日東電工株式会社
有給休暇は年12日取るよう目標が立てられていたりします。自分の職場では、いつでも何日でも有給休暇がとりやすいです。希望した日に取れなかったことはありません。またフレックスタイム制度があるので柔軟な働き方がしやすいです。
ローム株式会社
製造作業を行っていた感じたのはとにかく作業がきつい。工程の職場によって仕事量の違いが激しくきつい職場と楽な職場の違いが激しすぎる。仕事量を均等にして欲しい。