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親会社のカンパニー制への以降で 本社が地元から東京に移り 研究開発拠点も福岡県北九州市に移るという話があり、 地元の優良企業のイメージから離れてしまって 数年先のイメージが沸かなくなったため。
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地元では名の通った企業なので 社名を言えばあそこの会社ねと ピンとくるので知名度はありました。 一部上場企業の100%子会社なので 安心感があるのかなとは思いました。
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入社後しばらくは 親会社の関与度が薄く 独立起業のような印象を受けていました。 親会社のカンパニー制への移行後 関与度が上がり、 よくも悪くも自由度が下がった気がしました。
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適切に評価をしてくれないので退職を決意しました。目標を数値化し、達成出来たとしても毎年同じ評価。出来ても出来なくても同じ評価。そして同じ昇給額。 取得した資格や経験などを考慮し、自分の市場価値を考えて転職を決意しました。
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ジョブローテーションで 色々な職種を経験している人が多いです。 研究開発部門から営業に回っている人も 結構いました。
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賞与の月数は、多かったです。 基本給はそんなに高くないので、 年収に対して賞与比率が高い感じでした。
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給料の上がり方がとても緩やかです。 昇給額は月3000円くらいなので、給料が上がった実感がありません。むしろ、年々税金が上がるので、下がっていく一方です。
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同じ事の繰り返しなので、特にキャリアは身につかないです。自分から新しい事を学ぶ意欲が無いと、歳をとってもずっと同じレベルのままです。
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