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コンプライアンス遵守を大変意識する、ホワイト企業。 働き方改革に後押しされ、少なくともCC部門で休みが全く取れない雰囲気の部署というのは聞かない。有給休暇、5連続休暇に特別休暇と休む理由に事欠かない。 深夜残業や長時間労働も聞かないし、パワハラなどのハラスメントもCC部門ではないのでは。
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育休明けの後輩が部長推薦で昇進を狙いましたが、叶いませんでした。 コロナ禍で在宅ワークが出来るようになった為、サボっていても分からないので(例えば友達とランチに出かけて時間オーバーでおしゃべりしても実際には分かりません。)昇格できる人もいるので、評価はちゃんとしてあげて欲しいです。 業務上出社しないと出来ない業務は評価を上げるなど検討が必要。 評点を細分化して得点表示して見える化するなど、検討が必要。 人事部の評価面談も面接官によって偏りが無いよう検討が必要。 総合職と一般職の評価についても様々な理由を考慮してほしい。また転換制度については検討・見直すべきだと思う。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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機器が整い1人1台所有していた。在宅ワークで通信料はもちろんだが、アプリ...
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