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定期昇給制度があり、年一回職能資格によ昇給がある。加えて、職能資格ランク向上時も一定額の昇給がある。職能職能ランク向上は社内試験があるわけではなく、上司だに限らないが評価の積み重ねにより行われる。ただし高卒レベルはほぼ年功序列である。賞与は業績連動型ではないが、ほぼ業績に応じて決まっている印象。月率が低い時もあるが最低保証額が高いので問題ない。大きな企業だけあって、福利厚生、各種制度は充実していると思う。
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コンプライアンス、ルール遵守の社風が強く、申請様式のVerが少しでも違うと再提出が必要であったり、新しい購買関連のシステム導入されても操作できないベテラン社員が多く、上が定めたルール、要求に対し現場は効率的な対応ができていない。 大卒と高専卒で職務内容は変わらないが、給料や昇給待遇の差が大きく、不満に感じる社員が多いのも事実です。
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入社は2010年代ですが、私が入社するころは石油元売りは斜陽産業と言えど私が退職するくらいまでは安定だろうと言われておりましたが、2010年後半に入ると急激な変化(自動車の電動化やカーボンニュートラルの推進)により、企業構造にも大きな変化が求められるようになりました。 現在の管理職レベルには早期退職制度が用意されていますし、30代はまだ大丈夫と言えど今後同じような状況になることは目に見えています。 入った頃とのギャップとして、今は安泰と思って入る会社では無いと思います。
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