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実施率53.6%
実施日数比率
実施率13.0%
2022年頃の話
有給休暇は100%取得でき、管理職層も取得を積極的に働きかけてくれます。 またフレックスタイム制のため、役所に行くために少し早く帰るなど融通が効きやすいです。
2022年頃の話
業務負担が少ないことから休暇がとりやすいです。急な休みなども遅刻などにも比較的寛容です。残業も全くないのでバランスはとりやすいです。
2021年頃の話
トラブルが発生した場合は、問答無用で時間外が発生してしまうため、月に80...
2021年頃の話
製造所として年休取得率100パーセントを目指しているため、年休はすごく取...
2021年頃の話
配属された職場の勤務体形によっては制度対象外であったり、制度使用時に同僚...
2022年頃の話
テレワークは推進しており、別部署では新型コロナの影響もあり、ほぼ半分ずつ...
2021年頃の話
テレワークの設備は最低限整っていた。(ノートPCや会社のネットワーク接続...
2022年頃の話
職人の作業、業務にはテレワーク、リモートワークなどの仕事は出来なく、緊急...
2021年頃の話
制度としては整っているものの、割と出社してなんぼ、現場に来てなんぼの考え...
2021年頃の話
テレワークは導入されていますが、本音では会社に来いというスタンスの会社で...
2021年頃の話
どこでも仕事ができるようになっているぶん、リモート会議が毎日たくさん予定...
2021年頃の話
自身の業務をコントロールできれば、好きなタイミングでテレワークを取得して...
2020年頃の話
テレワークでチームスを使用して会議など行っていましたが、特に問題なかった...
2020年頃の話
会社が積極的にテレワークを推進している。週2-4回テレワークをすることが...
2022年頃の話
交替勤務者は業務上テレワークは不可です。常勤でも現場に携わることが多いた...
2020年頃の話
副業に対する世の中の流れを汲んで柔軟に対応した副業を行える様になっている...
2020年頃の話
副業の時間を残業時間と合算するためになかなか副業に割く時間が取れない。思...
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出光興産株式会社
ほぼ毎日リモートワークのメンバーもいるため、対面でのコミュニケーションを大事にされる方には向いていません。ミーティングも主にオンラインでの実施です。仕事の裁量が自分に委ねられている分、自己責任でしっかり業務に取り組めない人は辛いかもしれません。仕事とプライベートの境目も曖昧になる傾向にあるため、自分でしっかり管理していく必要があります。
株式会社和光ケミカル
入社前の最終面接時に健康診断結果を持ってくるように言われ、その代金は自腹だったことから多少の不信感が有り、入社後は勤怠管理である時間を超えると規定時間まで消させられたり、経費扱いが出来るはずの物も経費処理してもらえなかったり、パワハラの横行など、あまりにもひどいブラック体質が社内に蔓延しており、過去の経験からいろいろ提案しても全く受け付けてもらえず、逆に異端児扱いされるなど対応がひどい。また体調の悪化が加速してしまっており、今のままでは遠からずたおれてしまうだろうことは明白でそのことを相談しようとしても一蹴されるだけなので退職を考えている。