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少人数のため経営者との接点が多いため、直接意見を聞くことができる。 色々な仕事に対して提案活動を通じて学習機会がある。 最新の技術についても取り扱うため自己学習の機会は多い。 社内のシステムや技術提案書の作成などできる人にたいして偏ることが多い 若いうちはいろいろな経験を積むことができるので良いと思う。
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色々な事を任されすぎて忙しい。 社内のすべての問題は営業が悪いことになり、給与や賞与の評価がかなり悪くなる。 社外の勤務者も多く、8割は派遣の外勤となっている。 リモートワークは可能だがリモートワークした場合周りの反応はあまりよくなく。 特にリモートワークに適した環境でもないため週1がいいところ。 いろいろな仕事を任されやることは多くなるがそれに伴う給与は上がらない。また、問題が起きる可能性も多い
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査定のシステムは前の年の仕事の成果から算定するのですが、各査定項目の結果から表に当てはめていき、その表により金額が決まります。 その表は公開されているのですが、表を見る限り、給料が劇的に変わることは無いようになっています。 つまりは微増、または、微減です。 そのため、あまり昇給に期待はしなくなっていきます。
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特にあらそいごとや陰湿なイジメもなく、和気あいあいとした雰囲気でした。当時は直属の上司とも色々本音で話し合えました。、 人間関係の問題で退職するような人はほとんど無いと思います。
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副業は認めていません。 そもそも忙しい時と暇な時の差が激しく、仕事が飛び込みで入ってくることも多いので副業をしている余裕は無いと思います。
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受託開発関連の案件が多く、分野の違う幅広い仕事が出来る。 そのため、応用力、幅広い知識、及び経験が身につきます。
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当時は若い社員でも最先端技術のプロジェクトに参加出来るなど、やる気のあるひとにとってはとても良い環境だったと思います。
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学ぶ環境や資料など揃えるといった社員、職場に投資するという意識が会社にはあまり無いため、自腹で揃える必要があります。
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良くも悪くも男女平等に仕事を任されていたので、産前産後、子育て真っ最中の...
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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