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少ない人数で業務を遂行しているので、一人休んだ時のフォロー作業はハードです。また、事情によって長期休暇となると部分的に業務が滞ってしまい後の穴埋めが大変になってしまいます。
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親会社のコニカミノルタで業界初の商品を開発する為の試作品プラントにて、毎日深夜まで試作するも上手くいかなくて、結局その部署は解散となった為、多数のあぶれた社員を我が社が受け入れる事になりました。私の部署にも数十人入って来ましたが、親会社の社員というプライドから、我が社の社員と軋轢が生じたりとギスギスした雰囲気のグループもありましたので、グループ間での摩擦を抑える事が大変だっと思います。
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オフィス設備は概ね整っておりました。全社員に支給されていたノートPCはデルの最軽量モデルで、親会社がコニカミノルタなので、MSPはオフィスモデルの最高位品を使用出来ました。職場の雰囲気としては、幸い私のグループは、部下、同僚共に仲良くやれておりました。
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グループ会社の、受け皿的な会社組織であったため、従業員人数が多い割には、組合がなく、従業員会という名ばかりの会がかあり、トップダウン的な会で意見や議論など様々な交渉が出来ないため、将来的な不安や悩み、相談など働いている人のモチベーションが上がらない雰囲気が、どの部署もあった環境でした。また、出向者の受け皿的な組織であったためどの部署も、プロパー社員が少なく活気が感じられませんでした。
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有給休暇を取ることが難しく、残業も毎日「今日残業出来ない人?」と聞かれ、出来ない時は理由も、言わないといけなく強制的だった。 暗室でレントゲンフィルムの内装作業で、重いものは一つが4キロ位あるものを積み重ねていくので、とにかく腕力のいる仕事で毎日疲れていて、休日はとにかく体を休めることしか出来なかった。最終的に「なんのために生きてるんだろう」と考えるように精神的に病んできたので退職しました。暗室に長時間いて太陽を浴びる時間が少ないのも精神的に病む原因だったような気がします。職場の責任者は自分は仕事をさぼり、人にはあれやれ、これやれと自分に甘く他人に厳しい人で不満だった。
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