日本ベトナム石油株式会社のワークライフバランスについて

株式会社INPEX

3.8

給与関連全般として羽振りがいい印象はありません。給与自体も業界を問わなければそれなりに高水準ですが、同業界の他社と比べると見劣りする感じがあります。ボーナスも「安定支給」の名のもと、業績が悪ければ幅は少ないにしても多少下がる一方、業績が良くてもそこまで上がりません。

日鉄鉱業株式会社

3.5

テレワークを導入したにもかかわらず、会社に来て書類の印鑑を押しに出社している時がある、デジタルのハンコではいけないのか。せっかくのテレワーク制度らもっと運用の仕方を考えるべきであると思う。そのほか、事業所勤務者のテレワーク導入が進んでいない。事務方など、テレワークができる従業員は、積極的に取り入れるべきであると思う。本社にできて事業所にできない理由は何か。

石油資源開発株式会社

3.8

地方中途採用、本社新卒採用によって選考プロセスに違いが出てきます。自分が面接したときは、一次、二次試験と記憶しています。事務方、現場責任者、役員など数名いて終始リラックスした雰囲気でありのままのことを話すことができました。一次試験でうっかりしたことを話してしまい、役員の人からチームワークを大切さが重要とコッソリ指摘され、二次試験のときに同じ問いかけがあったので、以前指摘された箇所を、チームワークが重要ですと返答したところ一次とは違うこと言っているじゃないかといわれ大爆笑されたことが今でも鮮明に覚えています。場の雰囲気で多分受かったのでは、確信しました。

JX石油開発株式会社

4.0

比較的小規模な会社であるため、採用されるかどうかは別として、意見をあげる機会は多く、意見を出すことについては、歓迎的な雰囲気もある。