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仕事内容と、社員の能力に乖離がある場合もあり、社員では到底こなせない業務を派遣がこなしている場合も見受けられる。新入社員を効果的に長い目で教育することができていないように見受けられる。
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女性の管理職を数合わせだけして、才能は二の次感があり、 本当の女性活躍になっていない気がします。 産休、時間短縮などの制度はあるが、使える雰囲気ではない。
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福利厚生は、親会社に則して行われているので 全体的に満足できる。保養所などが特に充実している。 育児休暇・子育て支援もよい。
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評価の制度は充実したものになりつつあるが、上司のさじ加減一つで 試験が受けられるかどうかが決まる。実際に使い切れていない状況。
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親会社の影響で、世の中の流れに則し、女性に対しては、ケアができている。 管理職の採用もそれなりに実施している。
投稿日:
親会社が一部上場であるため、世の中に沿った人事評価を採用している。 筆記試験・論文試験が実施され評価される。
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昇給はあるものの少ない。 親会社との差は大きいが、逆出向があり、あからさまに金額の差を思い知らされる。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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