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類似業務で幅を広げるには、既に他社で検討済が多い。 誘導加熱も権利・管理は自社で製作は協力会社。 誘導溶解炉は他社のほうが安く、リフマグは中国製が日本に来ているので勝負にならない。 券売機は先細傾向のままで(人員が増えていないので)GWや夏休みは待機で休みも間々ならず。(マンパワー頼りになている) クリーンルームは製造メーカーではなくなったので、メンテやメーカーが改修する際の人手としのみ。 太陽光は時代ではないし、親会社が辞めたがっている業務もあり、独自性を確立出来るか?を考慮すべき。
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試験で管理職になるのではなく、腰巾着が急に課長補佐になるので、やってられない。 部長が変わるとこの様な事が必ずある。 昇格(級)はほぼ拠点管理職の腹で決まるので、腰巾着が業務内容以上に給与を貰えているのを見なければならない。
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給料は同列の会社と変わらないと思う。各種手当は悪くないと思う。資格取得は受験料、外部教育費用は全額会社負担で資格取得後、毎月手当が貰える。
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有給休暇取得率は決してよくない。仕事が多い人は数人だが有給休暇が取得できていない人がいる。残業申請は個人に委ねられているため、実態把握が難しい。
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給料は親会社とは大きな開きがあるのにも関わらず、ボーナスは親会社の乗率を越えることができず、自社の業績がよくても親会社の業績に左右される。事務方、現場作業者等、職種が違っても全ての従業員が同じ給料テーブルのため不満が多い
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業務内容から突発の呼び出しが多い。リモートワークをしていても呼び出されるため、自宅から呼び出されるくらいなら最初から出社したほうが効率がよいので、あまり浸透していない。
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会社自体は成長したいと思っていること。 これは疑いが無いが、逆には「得意分野が無い」の裏返しでもある。この点も会社は認識しいるのは素晴しい。
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