パナソニックフォト・ライティング株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
給料の上がりかたは良くも悪くも一律で、頑張っている人も頑張っていない人もそこまで大きな違いは発生しません。そのため、上司にさえ気に入られておけば安定した昇給が見込まれます
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 20代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
上がる傾きがかなりショボいです。なぜにこんなにあげてもらえないのかはなはだ疑問でした。窓際でエクセルを開いたり閉じたりして１日過ごしている人と、全力で成果を出している人の昇給額がほとんど変わらないのは愕然としました。「ものを作る前に人を作る会社」だったはずなのですが、景気が良くないのが続くとここまで腐ってしまうのかと思うと残念でなりません。そのため、二度と戻りたくないですし、ここを就職先に考えられている人がいるのであればやめた方がいいです
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
昔からの年功序列のまま。 評価制度も明確でなく、また主任職が多すぎるため出来る人間でも昇格出来ず、若手が辞めていくような悪循環である
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
なかなか人事評価してもらえないので、若手は辛いと思います。 人事評価も曖昧なため、昇給、昇格もなかなか無くやりがいが見つけられない。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
パナソニックの教育制度を利用出来る点は評価出来る。それをいかに利用して自分のものにするかを自主的に行わなければならない。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
良い点なんかひとつもない。 評価制度はあるのだが全く機能していない。 完全に評価する人の思いだけで、若手はつらいと思います。
精密機器・計測機器業界の求人
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2016年頃
投稿日：
2010年初頭から赤字経営で全く改善の見込みがなく不安だったから。 昇格するようなこともないので、早めに見切りをつけた。
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