株式会社オートネットワーク技術研究所のクチコミ・会社評価（12件）
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良い点年収・給与制度・待遇
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- 研究職
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- 2021年頃
投稿日：
前年度の評価を基に給料が決まるのですが、評価が高ければ、それ相応の給料となります。なので、努力が報われるといっても良いかもしれません。 総合職であれば、世の標準的な水準より高い給料となるのではないでしょうか。 福利厚生的なところは、ポイントの補助があり、年間3万ポイントもらえ、健康、育児、車検など、日常生活でお金のかかるところに補助できます。 基本、かかった金額の八割を補助で、1ポイント1円のレートとなります。 育児、介護に関する事には、1ポイント3円のレートとなるのでお得です。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 30代
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- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
研究所という事もあり、とにかく自分で考えさせられる事が多々あるため、自分の考えが反映され易いです。 仮説と検証を繰り返して行く度に、考察が完成した時は快感だと思います。 私はまだ、そのような経験が有りませんが（笑） その理論を基に開発製品の要素技術に織り込まれたら、それは凄くやり甲斐を感じるのではないでしょうか。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
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- 2021年頃
投稿日：
住友電工と住友電装の合弁会社であるため、両社からの出向者で成り立つ会社です。 給与体系は出向元に準じるため、基本給の高い電工籍の社員の方が、電装籍の社員よりも高い給料となります。 若手のうちは、言うほど差が無いですが、10年過ぎると差が分かるようになるようです。 なので、同じ仕事をしてても給料が違う現象が起き、不満を覚える人も居ます。
不満な点仕事内容
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- 研究職
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- 現職
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- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
日常の会社生活において、ルールが細かくて厳しいです。 最近だと、実験設備を使用する際、設備の危険源についてKYT(危険予知トレーニング)をやらされます。 他には、巡視があり、少しでもルールを守られていなければ、厳しく指摘され、慣れないうちは、気を張った状態で仕事をすることになると思います。
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
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- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
リモートワークはコロナ禍という、こともあり、推奨されています。 半休でリモートも使えるので、午後から用事があるときなど、午前中は自宅でリモート、午後からは休み といったこともできるので、帰宅時間が無い分、多目に休み時間を使えるのは良いと思います。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
職業柄、実験設備を使用する事が多いので、会社で仕事した方が捗ります。しかし、コロナ禍では半強制的に週2でリモートをやる事になり、仕事が思うように進まない事がありました。でも成果は求められるので、なかなか厳しいものがあります。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
自動車用ワイヤーハーネスの部品に関する研究開発を行ってます。研究所ということもあり、世の中に出回っている論文の結果をを取り入れながら、開発に活用したりもします。新しい結果が得られたら、特許を出願したりし、新しいものを世に出せた時は、やりがいを感じると思います。自分はまだ出せてませんが(^_^;)
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 研究職
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
ろくな教育や引継ぎがないまま担当者になり、業務を行いことになりました。そのため設計のポイントや考え方が分からないため苦労しています。過去の設計資料もまともに残っていないため新参者に仕事をさせる気が全くないと思われます。せっかく積み上げてきたことがあるのに同じ過ちを繰り返させる暴挙にしか思えません。管理職からも指摘はされるがフィードバックはないため成長できる気がしません。
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会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 三重県四日市市西末広町１番１４号
- 従業員数
- 2人
- 代表者名
- 平井宏樹
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