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若手を積極的に採用し、みんないきいきと仕事をしているように感じます。営業では新システムを導入し、アイテムのヒット率上昇による効率的なアイテム生産の確保、現場では必要な資格や設備の積極的導入による3K作業の低減。どちらも会社が利益確保しているからできるのだと思います。
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年間有給取得目標は12日と設定されています。取らない、取りすぎたからといって罰則や評価に影響もないように思います。 部署によっては上司が取らない人で、部下が有給申請しにくい等もあるでしょうが他の会社に比べるとかなり消化しやすいと思います。 またサービス残業もなく、仕事が終わるとすぐに帰宅できます。残業はありますが。
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