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研修や教育は、足りない様に感じました。何もないのに現場に出るのは不安が伴いました。フォロー体制が十分であれば防げるミスもあったのではと感じます。キャリア開発は、なかなか難しいと感じていました。長い目でみての教育は、必須であると感じます。人員削減などで難しい側面もあると思いますが、初期からの教育環境で、人材育成が成功するような気がします。楽しみややりがいが見つけられれば良かったです。
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女性のキャリアについて大きな不満はありませんでした。ただ、働く女性側の方で、育休などを取ると、管理職を目指さない傾向と、それが当然という風潮があったように思います。管理職は、それなりのプレッシャーも業務負担も大きいので、できれば管理職を目指さずに、結婚をして子供も産んで、ワークライフバランスを重視するような女性も増えていました。産前産後だけでなく、育児休暇は、皆さんきちんと取っていましたし、サポートする体制もできていました。
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レイトショー後まで勤務が続く日が多くとても大変でした。そんなに毎日続くとは採用時説明がなかったので、終電がなくなってしまい、家族に毎回深夜にお迎えに来てもらうなど、負担が大きくのしかかりました。家族にも辞めてほしいと言われるようになりました。また深夜は、不良のたまり場になることもあり 女性ひとりでの見張りは、とても怖かったです。インターバルで清掃をするのですが時間があまりに短い為、慣れるまでは、とても出来る作業では、ないなと感じていました。とても重労働で精神的負担が大きく感じていました。
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入社時は明確に前職より上げてもらえたので、ありがたかったし、基本的には賞与なしというのは、個人的にはやりやすかった。 又、会社ならではの特典として試写会を見れたのは個人的には嬉しかった。
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映画館のスタッフとして働いていました。憧れがあったのでもぎりの仕事など 最初は、楽しかったです。マイクパフォーマンスなどもやりがいを感じる事ができました。ポップコーンの匂いに包まれての仕事は、とても良かったです。
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米国本社へのレポートや承認作業も多く、日本独自のものを生み出すには、相当の熱意とスキルが必要です。しかしながら、世界有数のコンテンツに携わり、スケールの大きな仕事ができるでしょう。
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基本的に男女平等です。女性でも、仕事ができる人には活躍の場が与えられます。マーケティング、営業、ファイナンス、部署問わず、女性が多く活躍しています。部長職以上の女性も年々増えています。米国本社も同様に女性のマネジメントが多くいますし、育児をやりながらという人も多かったように記憶しています。
投稿日:
残業は多かったですね。マネージャー以上は残業手当がつかず、その分、お給料も上がるのですが。米国へのレポートなどで、時差にも対応して仕事をする事も多いです。
インターンにも関わらず裁量を持って働かせていただけた点が非常に良かった。 また、積極的な姿…続きを見る
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当…続きを見る
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