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早番シフトでも、退社時間が遅番とほとんど変わらないことがあり、平日、特に火、金に残業過多になりがち。三六協定厳守という圧力で月間30時時間以上の残業が認められない。スケジュール管理が急すぎて、やるべき仕事がこなせない。理解不能な方針がたびたび出て、現場が混乱する。突発的な会議とミーティングの回数が多く、ワークスケジュールの調整ができない。経費削減で共有プリンタが削減され、1枚印刷するたびに、フロアの端まで取りに行かなければならない。業務をこなすためのパソコンの台数が不足しており、事務作業が滞ることがある。
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年に二度、1週間の休暇が取得できる。有休最低5日取得あり休暇が取りやすい。年間休日取得数が140日以上と待遇が良い。様々なプランの貯蓄制度があり、充実している。社員割引制度があり、家族であれば数割引で商品を購入することができる。休日労働が基本的には禁止されている。禁煙化が進んでおり、喫煙所の廃止。勤務中は喫煙休憩が禁止されている。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
マネジメント側である店長、副店長があまりその役割をはたしていないように感じた。 本来、現場…続きを見る
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