2022年頃の話
時短の制度が導入されており、時短勤務希望者は無理な残業等の負担は少ないと思います。時短も4時間、5時間、6時間と3種類の時間の枠から選べる形になっています。 有給とは別にライフプラン休暇といった制度も導入されていて、子供のイベントなどには問題なく対応できる形になっていると思います。
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時短の制度が導入されており、時短勤務希望者は無理な残業等の負担は少ないと思います。時短も4時間、5時間、6時間と3種類の時間の枠から選べる形になっています。 有給とは別にライフプラン休暇といった制度も導入されていて、子供のイベントなどには問題なく対応できる形になっていると思います。
2022年頃の話
元々グローバル案件を目的に入社し、最初の3年間はグローバル業務に着手していました。そのあとは、その業務案件もなくなり、グローバル業務の案件もとても少なくなりました。今後増えていく見込みがあるのかも、現状は不透明です。
2022年頃の話
成果は主に仕事で何を残せたかが大きいですが、実質は資格取得部分が大きいで...
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親会社の意向もありテレワークが推奨されています。Web会議を活用しており...
2021年頃の話
会社全体で積極的に取り組んでおり、経営層も前向きに取得するので、他の会社...
オフィス内はフリーアドレスで、気分によって席を選んで仕事をすることができます。 また、ドリンクサー…続きを見る
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