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百貨店での店舗販売。礼儀がよくなる。退職後有利。大声を出さなくて良い為質の良い接客対応ができる。落ち着いた年齢層が多い。ゆっくり自分のペースで接客ができる。残業がセール前に3回ほどあるぐらいでほぼ毎日ノー残業で帰宅出来る。半年に2回のみのミーティング。福利厚生がきちんとしている為女性だと産後、育児後に戻ってくる人が多い。コロナ時期で百貨店が閉まっている時でも給料100%出ました。有給も使わなかったです。
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男女関係なく役職登用がある。 年2回の評価制度で昇給や所要の査定が決まる。評価は店舗上長と営業担当の評価で決定される。 自分が勤務していた店舗は教育もしっかりできていてチームワークを重んじていたため、とても 公平で働きやすき環境だった。店舗の上長によって環境は変わるかもしれない。 また産休明けの時短勤務者もあり、適切な時間と環境で勤務が出来ていると聞いた。 その点では結婚・出産後も継続して勤務が出来る環境が出来ていると感じる。
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セールの時期はかなり忙しい為休憩もろくに回らない。大きい段ボールの荷物仕分け等体力仕事が多い。人数が少ない小さい店舗は休暇がとりにくい。基本土日祝は出勤の為周りの友達等と休みが合いにくい。百貨店の為叔母様からのクレームが多い。給料が低い為実家暮らしとかではないと金銭面的にしんどい。人の入れ替わりが激しい為上の立場になると半年に一回は新人教育をしないといけない。まとまった休みが取りにくい。(旅行など行きにくい)最大で3連休が基本。
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アパレルを募集しているサイトから応募し、すぐにサイト内のメッセージから連絡があり面接は1次2次の2回。地方なので1次は実際に働く店舗の店長さんがしてくださり、内容は人を見ているという感じで志望動機や音楽や映画は好きかなどです。2次は人事とのテレビ電話。30分ほど。内容は志望動機と履歴書について。そのまま説明なども少しあり。面接は日中に行われたのですが夕方には連絡がありすごく感じがよかったです。
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本社からの指示が何もかも曖昧。 セールなどのイベントごとでも指示が非常にギリギリだったり、ギリギリな上に曖昧だったり、セールごとに毎度ごたつく。様々なアパレル会社を経験したがこんなにも本社からの指示がふわっとしていてもたつく企業は初めてです。もっと単純明快に分かりやすい指示をしてもらわないと、本当に働きづらい。
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残業調整で出勤時間を調整するため、残業した分の給料を金銭で貰えないことがほとんど。 少しの残業調整ならば許容範囲だが、月に5時間以上残業したのにも関わらず休憩を多くとらされたり、早上がり、遅出で全て調整されてしまう。
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大手百貨店内での勤務だった為、社員の方や他店の販売スタッフの方もみなさんきちっとされており、普段の立ち居振る舞いや言葉遣い、清潔感のある身だしなみを心がけて意識が高い人が多く、気持ちよく働くことができました。 百貨店の従業員割引制度を利用して買い物ができたり、従業員食堂では様々な種類の中から選べて、安価でお腹いっぱい食べることができてありがたかったです。
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SVが店長や店長代理から話を聞いて末端の評価なので、SVの意見にかなり左右されると思います。数字だけしか見てもらえないので、不満が溜まる方もいると思いますし、絶対評価で、一番良い評価がもらえる方が少ないのは、会社の都合で人件費削減なのかな、と思うようなこともあります。結果、本社勤務の方が多くもらえるのに、実際売り上げを出している店舗スタッフに高待遇が行かないのは、良いことではないと思います。
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