株式会社JALエンジニアリングのワークライフバランスについて

三菱電機プラントエンジニアリング株式会社

3.3

繁忙期は現場と事務所の往復も多くなり、時間外が多くなります。また、品質管理はとても厳しく、品質不具合等発生させると、非常に厳しい対策が求められます。責任者で現地対応する人は、1歩間違えると顧客設備を全停させる恐れがあるなど、非常に責任が重たいです。

東芝テックソリューションサービス株式会社

2.8

移動が定期的にあるのは仕方ないが引き継ぎもままならないよう多忙かつ短期間で交代など、やり方が気に食わない。次へ渡す意識も低くお客様や残ったものへの負担を軽く考えてる傾向がある

三菱電機システムサービス株式会社

2.7

給料は年功序列がたいぶ残っているため、できる人が出世していくという感じはなく、ある年齢を超えると給料が一気に増える仕組みになっているところ。ベテランになればありがたいことだが、若手社員のモチベーションはそこまで上がらないと思います。また、良い点で社宅を挙げましたが、社宅扱いしてもらってる人と社宅じゃなく普通に住んでいる人の手当が少なく、比べると年60万以上差が出ることも考えられるところが悪い点です。

ANAラインメンテナンステクニクス株式会社

3.5

・有給が取りにくい・資格取得が必須であり、会社の都合でスケジュールを組まれる受験に入ると数ヶ月～年単位の時間が掛かるため、その間のプライベートの時間は取りづらくなる勤務前後や休日を返上しての勉強が必要になり、会社の自習室に泊まり込みでいるような人もいる・早朝からの勤務や連続の夜勤があったりと変則的なシフトを組まれる為、身体的にかなりきつい