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業務以外の、スキルアップに役立つ自己開発ラーニングを学べる。また、職務に必要な免許も取得させてもらえる、私が取らせてもらったのは、危険物乙4、有機溶剤、フォークリフト、玉掛けクレーン、乾燥設備で、危険物乙4に関しては、3回目でやっと取得出来た。かなり難しかったけど3回も受けさせて貰えた。
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スマホの液晶ガラス基盤のライン製造作業とその補助作業でラインに薄いガラス基盤を投入して出来上がった物を回収口から取り出しPPケースと言う発泡スチロールでできたケースに20枚ずつ入れて次の工程に運搬する。 ガラスが薄い物で0.3ミリなので最初は凄く取り扱いが難しいが慣れたら自分の成長がすぐわかる
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設備投資が後回しになるので、人の介入が多い。設備が古く管理が行き届いていない。 後継者教育が弱く、昭和の見て覚える事が出来ないと置いていかれる為、会社方針が末端まで伝わらずに、無駄な作業が発生している。 それを正そうとする人が少ない,トップのマネージメント力が疑われる。
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人間関係は最悪で、未だに部下に対しての暴力が蔓延っている。回りに居たものも、上司に言うと仕返しが有るから誰も上司に言えない。課長や部長も暴力事件を知っているのかどうかも怪しいし、何故か被害者だけが退職させられたり部署の異動をさせられている。
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仕事に余裕がある時は休憩時間を少し長めに取らせて貰ったり、リーダーさんが良く話しかけてくれてコミュニケーションを取りやすい環境を作ってくれて良かったです。
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事業部単体で大日本印刷の収益の大半を出していても、大日本印刷の収益が悪いと雀の涙しか賞与が無い。残業時間削減を言われているが、時間稼ぎの残業(勤務時間に昼寝)をしているものが多数いる。
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どんなに収益が出なくても、僅かではあるが昇給はあるし、賞与も一応出るがあまり期待はできない。勤続25周年で20万円分の旅行券と、1週間の休みがもらえる。
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良い意味で年功序列が未だに有る。 評価は昭和の通信簿を付けるのと同じです。 評価基準は有るが、上司が評価するので、上司の感覚で決まる
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