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2022年頃の話
不満点は、あまりないですね、敷いてあげれば実力主義ではないので、バランス...
2022年頃の話
人間関係は部門によるので一概には言えませんが決して悪くないとは思いますそ...
2022年頃の話
さすが大企業いろんな人がいます福利厚生を利用して病休とり続けている人とか...
2022年頃の話
親からの強い薦めで決めたので自分で選んだわけではありません親が薦めた理由...
2022年頃の話
お客様にリモート環境を営業しているくらいだからリモートワークは問題ないで...
2022年頃の話
退職を考えたのは職場の人間関係が決め手でした数十年働いてきた中で唯一、ろ...
2022年頃の話
良い点で申し上げた通り、普通とされる評価の人数枠が多いのでいい評価をもら...
2022年頃の話
幅広い年代が勤めているので、年代に応じた話の仕方が自然と身に付きました自...
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メーカー
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金融・保険
不動産
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KDDI株式会社
これまで給与水準が高く、年功序列で役職も上がっていたため、マネージャー職も多かったのですが、給与を抑えるために、能力重視に人事制度を見直しています。今後は目立った成果を出さないと、昇格、給与の上昇は難しいでしょう。
ソフトバンク株式会社
比較的若い世代が多い。携帯キャリアの代理店営業として担当する販売代理店への交渉やサポートを行う。やりがいとなるのは自信が考えた施策や取り組みが数字となって跳ね返り、効果が目に見えた時に達成感を感じる時。具体的な業務内容としては日々の実績の進捗を代理店様と目線合わせし、苦戦している項目、好調な項目を洗い出し、状況把握と要因を追求する。
株式会社NTTドコモ
店舗に派遣される場合、県外など遠方にされることもあり、その場合は家賃補助等あるものの融通が利きにくい。女性が非常に多い店舗が多く、女性にとっては産休や育休などがあり良いが、男性には特に手当等は存在していない。競合他社への対策や対抗がほとんど無いため、競合他社へ乗り換えを検討するお客様やそれに伴うクレーム対応などがどうしても増えてしまう。また、近年では商材も増えてきており、覚えることが増えているものの基本給は変わっていない。
NTTコミュニケーションズ株式会社
福利厚生がしっかりしているのがとてもいいですが、その分お給料は多くないようです。これから、勤続年数があがるごとに少しずつお給料は上がるようですが、仕事内容や仕事においての請け負っている責任を考慮するともう少し上がってくれればいいのにと思います。そのほかには別の部署の方であることは間違いないのですが、トイレの鏡の前でかなりの長時間話し込んでいる女性が居たり、メイクをすべて落とし一からやり直している方が居たりとあまり褒められたものではない行動をする方がいます。さらにこちらが手を洗いたくても、急ぐこともせず、平気で30分くらいその場を動かないこともあります。社内相談するべきか悩みましたが、正社員であろうが派遣社員であろうが社会人として周りを見えるるような人となり、人に迷惑をかける行為はやめてほしいと思いました