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所属長による評価が大半であり所属長好みの人材でにないと良い評価を取れないといった状況が非常に問題であるように感じます。結果は重要であるとは思いますがプロセスを見て評価をつける事ももっと視野に入れてもらいたいと思います。
自分で考えて効率を上げるといったことはできるので自分で考える能力というものは向上すると思われ…続きを見る
現場で利用者の方と接するため、直接の反応を見ることができる。親御さんや子どもが笑顔になったり…続きを見る
パートの方で気難しい方がいらっしゃいます。正社員は部署移動がありますが、パートの方は移動がな…続きを見る
一年に一回4段階の評価あり。 上司と面談して評価される。 評価により昇給の額がかわってく…続きを見る
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