2021年頃の話
給与制度は大きく2つ、給与に対して影響する発揮能力評価と賞与影響する業績評価が存在し明確な制度が打ち出され運用されている。実体としては発揮能力評価に関しては、結局の最終判断は各上長の定性判断となるが、良くも悪くもバランスを大事にする会社なので余程にパフォーマンスが 低くい人でなければ、一年に一度や二年に一度の頻度で定期的に昇給できているといった印象。業績に関しては定量で機械的に賞与額が算出されるので明瞭会計となっていて、ロジックも該当する期の営業利益との因果関係による影響がメインで反映されるため、実体としては業績が安定している傾向なので賞与額もそれに習う形となり、額の弾力性という点では小さいですが、安定的ではあります。また、降給や減給などのネガティブな反映も制度としては存在はしているが実体は聞いたことがなく、この給与、待遇面の根本がある程度にしっかりしていることがこの会社の強みの一つであると思います。
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2021年頃の話
給与制度は大きく2つ、給与に対して影響する発揮能力評価と賞与影響する業績評価が存在し明確な制度が打ち出され運用されている。実体としては発揮能力評価に関しては、結局の最終判断は各上長の定性判断となるが、良くも悪くもバランスを大事にする会社なので余程にパフォーマンスが 低くい人でなければ、一年に一度や二年に一度の頻度で定期的に昇給できているといった印象。業績に関しては定量で機械的に賞与額が算出されるので明瞭会計となっていて、ロジックも該当する期の営業利益との因果関係による影響がメインで反映されるため、実体としては業績が安定している傾向なので賞与額もそれに習う形となり、額の弾力性という点では小さいですが、安定的ではあります。また、降給や減給などのネガティブな反映も制度としては存在はしているが実体は聞いたことがなく、この給与、待遇面の根本がある程度にしっかりしていることがこの会社の強みの一つであると思います。
2021年頃の話
市場規模が大きく、一般ユーザーにも身近な存在である自動車を扱うサービスを展開していて、 自動車領域において複数の事業/サービスを展開、かつ、新しいことへのチャレンジも積極的に行っているので、 既存サービスの改善ふくめ、飽きることなく業務に取り組めることと、 自動車を取り巻くビジネスに幅広くかかわれることがメリットだと感じています。 また、社員間の関係やコミュニケーション、雰囲気は良く、ぎすぎすした関係の中業務を行っているというよりは、 お互い助け合ったり信頼しあっている社員同士で目標に向かっているという感じなので職場環境は良いと思います。
2021年頃の話
FA制度と呼ばれるジョブチェンジ制度があります。希望すれば例えば技術部か...
2021年頃の話
働く時間や場所の自由な選択ができる制度になってますが、基本はチームで仕事...
2020年頃の話
完全リモート環境になり、フレックス制のコアタイム廃止等、自由な環境で働け...
部署によるとは思いますが、成長できるかどうかは自分次第かと思います。言われたことだけをこなすのではな…続きを見る
2020年頃の話
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2021年頃の話
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2020年頃の話
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2020年頃の話
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2014年以前の話
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2014年以前の話
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2014年以前の話
新卒入社時は他の企業より給与も良かった。ボーナスや昇給も全くないわけでは...
2014年以前の話
現在はフルリモートで勤務していると聞いた。オフィスも綺麗なので環境はかな...
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