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実施率100.0%
実施日数比率
2021年頃の話
休暇は取りやすいです。リフレッシュ休暇という1年に1回、5日連続で取れる休みが貰えるのは大変ありがたいです。みんなリフレッシュ休暇はかなら使うので、形骸化しているなんてこともありません。
2020年頃の話
有給について全体的に取得できている環境と感じる。 入社2年目から有給と別に5日間の連続休暇もあり、その点は良いと思う。
2020年頃の話
自身の業務効率化を図りったところで、効率化した分の業務を乗せられていくた...
2014年以前の話
フレックス的な環境だったので働く時間帯のコントロールはある程度できた。仕...
2014年以前の話
広告業界なので深夜残業や、急な依頼(夕方に「明日朝までに資料作成をお願い...
2021年頃の話
コロナ禍ということもあり、フルリモートさせていただいてます。基本的に在宅...
2020年頃の話
コロナ前からテレワークへの取り組みをしており、今後も働き方としてテレワー...
2021年頃の話
早くから環境整備もされており、全社的にフルリモートワークでの勤務が可能で...
2021年頃の話
特にありません。コロナ禍終息以降も、フルリモートワーク、テレワークが実施...
2019年頃の話
コロナになってからの1年間で実質10回も出社はしていないが業務は行えたし...
2020年頃の話
副業は申請を行うことで可能になる点については、現在の世情に沿ったかたちで...
株式会社D2Cの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社D2Cの社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
メーカー
マスコミ・広告
教育・研究
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社リクルート
個人裁量が大きい為、どこまでやっていいのか、やらなくていいのかの線引きが難しい。なので、顧客からは前の担当はこれやってくれたのにだったり前の担当の方が優秀だったななど、営業マンによってかなりの差が生まれてしまうことが多々ある。
株式会社電通
個人の裁量に任されている部分も多く、非常に働きやすいのが本心。会社から提供されるサポートも、総じて多い。待遇も不満はない。外部から思われているイメージは、かなり古いものと感じる。むしろ電通より環境悪い会社はヤマとあると思う。
株式会社博報堂
正社員であれば通常の有給休暇に加えて年に2回5日間の有給休暇が取れる制度がある。担当するお客様の業務によっては、チームでの対応になるので、チーム員で分担して休暇を取ることができる。年次有給休暇及び勤続年数による追加休暇を取得できる制度がある。
エン・ジャパン株式会社
完全フルリモートワークなので、ほとんど人と接することはないです。個人的には会社の人間関係に縛られたくないタイプなので、非常に合っています。それでも朝礼や中礼、終礼などで必ず集まって業務報告するので、その際に雑談などもするのですが、全然別の都道府県の人が同じプロジェクトにいたりするので、非常に会話が楽しいです。すごく職場でも仲良くなりたいというタイプの方は向いてないかもです。