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会社の将来性が見えないこと。幹部KDDIと住友商事だけで占められていること。会社の所在地が街中から離れていること。トップからのメッセージがなかなか見えず、事務方は右往左往している。対外的な名前のデジタルさ加減比べて中身はアナログの昭和の会社であること。福利厚生面においてはレベルが高く、結構満足いくものであること。ケーブルテレビやインターネットがただで使えて家計の足しになること。社員が若く会社の雰囲気としては賑やかで良い感じがすること。幹部が自己研鑽に励んでいない。将来性が見えないことについての何をやっていいかわからないことが起因しているかもしれない。
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新人事制度がジョブ型で実力主義の実現をうたいながら、実体は高い営業成績をあげても上司にいろいろな理由をつけられて調整される相対評価である。 以前の絶対評価と比べると営業成績の良い人物でも以前ほどはボーナス、基本給がもらいずらくなった。
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法人営業を担当している為、比較的リモートワークは受け入れてもらえている。...
取りづらいです。ワークライフバランスは、年功序列ではあるものの若い年齢でしかできないこともあ…続きを見る
40代後半になって、前の職場を会社都合で辞めました。 面接の時に、しきりに担当した方が、前…続きを見る
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