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会社の景気が良いこともあり、昔と比べ新卒の昇給スピードが早い印象です。 ボーナスも夏に関してはまとまった金額が貰えるためかなり満足出来ると思います。 有給に関しては昔に比べかなりホワイトとなり、毎年計画年次を設定して月1日ペースで有給取得が可能です。 出世に関しては運とタイミングもありますが若手〜中堅であれば1度はチャンスを貰える印象です。
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まず労働組合が無いので待遇、福利厚生に不満があっても変えることはなかなか厳しいでしょう。 家族手当や資格手当が無く、社外の知人から手当額を聞いたりすると羨ましく思います。 役職が貰えない限り、基本給に関しては 同業系の相場より良くて平均か、若干下がると思います。 残業に関しては海外進出の影響で国内生産数もガクッと落ちた分、昔に比べかなり減りました。残業目当てで稼ぐことは現状難しいですね。
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仕事ができるできないではなく、簡単に仕事を引き受けてしまう人に業務が集中してしまう傾向にあります。 なので、そういう人は慢性的に残業が多いし、休出も多くなりがちです。 プライベートとのバランスを取りたければ、身の振り方を考えて業務に取り組むべきだと思います。
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以前は残業が多かったですが、コロナ発生してテレワークがある程度浸透した以降は残業も随分減ってきました。適度な時間で働きやすくなったんではないかと思います。完全週休2日及び基本休日が休みになっているのでプライベートの時間はずいぶん取れます。正月とお盆休みも長後は言えないけどあります。
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福利厚生制度や納涼祭などのレクリエーション、食堂完備など、かなり充実している。人間関係も自信を持って仕事が出来れば問題ない。従業員が多いので、それなりの揉め事は発生するが、全体を通して良い人間関係が保たれていると思う。女性が多いので、その面でも働きやすさを感じていた。
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販売応援などで電化製品店で接客をしなければいけない事はやりたかったこととは違う仕事として難しさを覚えます。また設計から生産アフターサービスまで様々な仕事があるので自分の希望する分野に着けない可能性もあります。生産拠点はどんどん海外に進み、そちらへの移住などもありライフワークバランスが難しいです
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コンプライアンスは極力守ろうとしてるところだと思います。 法律上、有給取得5日が必須ですが社員に対して必ず取得するよう働きかけています。 また、有給や早退等も取りづらいという雰囲気がなく、プライベートの用事と調整しやすいかと思います。
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親会社がソニーで、その製品の一部の製作を受け持っており、ソニーが好調であれば飛ぶ鳥を落とす勢い。また新製品の試作から参画しており、これから世に出る商品を扱えるやりがいは相当ある。ソニー本社との付き合いで人格も成長できる点も挙げればモチベーションは末端社員まで(正規に限るが)他の会社に比べて高いと思う。
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コロナになって、テレワークが一気に浸透した。実際に、テレワーク自体は悪く...
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