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当時、多面評価制度を導入していましたが、仲の良さが影響していたように思います。評価は不透明で、コミュニケーション能力に長けた人が評価される傾向にあったと思います。また、事務方は目標があいまい、うまくいって当たり前の傾向にあり、達成する、しないに関わらず評価が低かったように思います。 賞与が2桁に行ったことがないので、モチベーションがさがりました。他の企業で働く友人たちが羨ましかったのを覚えています。
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年俸制のため、ボーナス時期になると振込金額が3万円ほどと、見るほどやる気の失せる表記でした。 周りの同級生がボーナスで何買う?みたいな話にはまったくついていけませんでした。 常日頃、貯金しておけばこんなことにはならないとは思いますが(苦笑) 月給が高い為、社会保険料がおのずと高くなります。せめて4~6月は残業をしないなど工夫が必要かと思います。
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