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人を育てる考え方ゼロで、人材を人財とは考えれない人ばかり、上の目を気にして自分の役職を上げる事ばかり考えてる管理者しかいない。 現場で働いてる人を駒の様に扱い、通年募集してても現場希望者はなかなか集まらない(入っても直ぐ辞める) 昇任試験も年1回あるが、上に気に入られないと上がれない!筆記試験結果も採点も公表しない!媚びを売る、世渡りする人間ばかり評価される社風。 新しい仕事が増えても(仕事量)、給料は上がらない。基本給が安く賞与も低い。 賞与査定も減額する項目多数で、増額する項目の評価基準が凄く高く、増額させる気が全く無く、現場社員への感謝は無いと思わせる内容でモチベーション下げる。
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車の中型免許や大型免許は自腹で取りに行かないと行けない所がどうかと思います。 業務で使う車が中型免許じゃないと乗れない車がある以上はそこは免許代を出してもらわないといけないんじゃないかと思います。
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大企業なのは親会社の綜合警備保障であって、あくまで広島綜警は地元の中小企業。 転職してから改めて感じたが、給与は低く、福利厚生は最低限(住宅手当などもない)で充実しているとは言いがたい。年に1度の昇任試験も、筆記試験の結果(内容)は合否にかかわらず開示されない、自己採点では余裕をもって合格基準に達しているにも関わらず不合格された方が複数名おられるなど、公平性の面で疑問を抱く点もありました。給与面で家族に迷惑をかけるからと、若い方は結婚後に転職される方もおられました。
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