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業務負荷の著しい偏りと内容に見合わない給与水準の低さ。この会社は住宅手当と給与を合算してやっと一般企業の給与水準。職場内対人関係の悪さ。一般企業と比較して業務スキルの成長機会の無さ。会社の文化や社風が合わず異様さに嫌気がさした。併せて職場内で働いている上司の業務スキルのレベルの低さを見て自身はこの会社に長く身を置く気にはなれなかった。上司の高圧的な言動にも不愉快でストレスが溜まり退職を検討した。
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業務で何も特別なスキルを必要とされないこと。障害の程度が重いと色々と合理的配慮が受けられる。しかし該当しない立場の人からすれば特に無し。
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