株式会社JALスカイ大阪の全てのQ&A

株式会社エイチ・アイ・エス

3.1

担当制が強いので他人のフォローを進んでするのが難しく人によっては全くしない人もいるコンプライアンスが厳しくなってから余り人に干渉しなくなり教育もしなくなった

株式会社日本旅行

3.2

新卒入社の場合の過程を記載します。一次はグループディスカッション、二次は集団面接、最終は個別面接と小論文でした。聞かれた内容は志望理由などごく一般的なものが多かったですが、最終面接で「海外とのやり取りは時差もあり大変なこともあるが大丈夫か？」「出張も多いが親は心配しないが？」といった確認をされたのが印象に残っています。

株式会社ジャパン・リリーフ関西

2.3

会社に評価制度はない。安全運転に関してのみ、手当が毎月加算されるのがありがたい。多少評価制度があり、給与に加算されるのがあればもっと楽しくできる。

株式会社日本セレモニー

2.4

グループ企業の中で、冠婚葬祭から製造業まで多岐にわたる業種があるため、人間関係や職場の雰囲気が合わない場合には、全く違う職種や環境に変わる事ができ、自分の性格にあった職場に巡り会える可能性がある。お客様と直接やりとりをし、会話を重ねる仕事が多いので、日々の接客の中で様々な人との出会いから、学ぶ事も多く、1件1件、違う内容となり、飽き性である私にも、飽きる事なく仕事を続けられており、お客様ごとに、全力を出せることに喜びも感じる。施行のあとは、郵送ハガキによるアンケートがお客様から返送されるので、その時の接客がどう評価されたか、直接届き、それは、ショックを受ける内容であることも無くはないが、その多くは、接客内容がとても良かったというお褒めの言葉である方が多く、自分の仕事への満足に繋がるうえ、上司からの評価も受けやすい。クレームが書かれていた際には、申し立て書を提出する必要があるが、必要以上に責められることはない。