株式会社NTT東日本-南関東の年収・給与・昇給・ボーナス

株式会社NTTフィールドテクノ

3.6

コールセンター勤務です。有給は基本2週間前までの申請で任意に取得可能。期限(有給発生から2年)までに使わないときっちり取得するよう指導が来るほど。病気休暇や長期休暇からの復帰も問題なく元の部署、立場で職務しています。育児休暇は男性向けにも積極的に取得を推進しています。繁忙期は1日に1〜2時間ほど残業が依頼されますが、強制ではなく用事があったり体調が優れなければ断れます。

エクシオグループ株式会社

3.3

休みをとって会社イメージを上げたいのだろうが、その割りに人は増やさず、給与も増えず、毎年右肩上がり成長しろでは、現場が奴隷の如く働く以外に無い。年々経費の処理や社内報告ルールやチェックルールなど余計な仕事が増え24時間では足りない、一昔は現場での羽振りもよく、息抜きも出来て、中堅社員でも光があったようだか今は暗闇しか見えない。お酒、夜の店が好きな人には向いている会社だ。幹部からは現実的理論的な指示は無く、思い立ったようにただ社会の流れに沿って働き方改革や過重労働は無い、安全で成長率の良いホワイト優良企業のイメージを作る事しか考えてない。現場は悲鳴を挙げているが上の人間は知らないし、届いたとしても正論を並べて聞く耳は持たず話になら無いので、当然心も通じない。信頼関係は気付けないが上層部だけチームワンの会社！と意気込んでいる。

株式会社きんでん

3.4

大変な職業ではあるけれどやりがいは凄くある完成したら感動があり誇れる仕事で皆が利用するようなおおきな建物の場合達成感がある。色んな現場に携われるしなかなか無くなる事のない安定した職種であり必要とされる職種。手に職もつくし人間としての人間力の向上もある。不足の事態が起きても冷静に判断できる能力がつきそれと同時に段取り良く解決できる能力も身につき他の事にも活かせると思う。コミュニケーション能力も大変重要な仕事なので少し苦手な人でもコミュニケーション能力が身につきそれの向上も図れると思う。残業が多いがお給料もそれなりに頂けるので頑張れる仕事でもある。やはりなにを言っても自分が携わった現場が完成してそれを見たときに感動がある。

株式会社関電工

3.4

部門によって配置換えをされた場合は、一から勉強をしないといけなくなり、過去に積み上げた経験が活かせない環境下です。私と同学年を見ても、モチベーションを高く持てない人が多くいるように見えます。